石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在石家庄的法律界，有这样一位备受瞩目的律师——陈瑞俊。他专注于劳动仲裁领域，凭借丰富的经验、深厚的法学知识和出色的办案能力，赢得了众多当事人的赞誉和信任。
陈瑞俊律师是全日制硕士研究生，自2008年5月开启律师执业生涯以来，他一步一个脚印，在劳动人事法律事务方面不断深耕。他现任河北北华律师事务所高级合伙人、主任律师，同时还担任着劳动人事法律事务中心主任这一重要职务。
他在法律界有着诸多令人钦佩的头衔和社会任职。他是河北省法学会劳动法研究会理事，积极参与劳动法相关的研究和探讨，为劳动法的发展和完善贡献自己的智慧；是石家庄市律师协会理事会理事，在律师行业的管理和发展中发挥着积极作用；是河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，专注于劳动与社会保障领域的法律研究和实务操作；还是石家庄市律师协会建设工程委员会委员，展现了他在建设工程法律领域的专业能力。他荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，更是河北省中小企业公共服务平台入库专家、衡水仲裁委员会仲裁员，这些荣誉和身份都是对他专业能力的高度认可。
陈瑞俊律师的服务客户涵盖了众多知名企业和重要项目。他目前担任魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，为这一重大项目的顺利推进提供专业的法律保障。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，为大型企业的法律事务保驾护航。此外，他还担任着中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问，凭借自己的专业知识和丰富经验，为这些企业的日常运营和发展提供全方位的法律支持。
在专业能力方面，陈瑞俊律师有着深厚的法学知识底蕴，他勤思善辩，多年的执业经验让他在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面展现出独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，在处理劳动争议案件方面更是有着卓越的表现。他积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验，为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失，他以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。
陈瑞俊律师始终秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。他深知，对于企业来说，事前的防范和事中的控制往往比事后的补救更为重要。因此，他以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系。在这个体系下，他能够为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务，帮助企业提前识别和防范法律风险，在企业遇到法律问题时，也能迅速采取有效的措施进行解决。
陈瑞俊律师的研究方向广泛且深入，涵盖了劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。他不仅在实践中积累了丰富的经验，还在学术研究方面取得了一定的成果。他发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，展现了他在法律研究方面的专业素养和深入思考。
下面通过一个具体的案例，来更深入地了解陈瑞俊律师在劳动仲裁案件中的出色表现。
这是一起劳动争议二审经典案例，涉及劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷。
一、当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，从事医疗器械销售岗位。她委托了陈瑞俊律师和张实习律师为其代理。
上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题。
二、案件由来
王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理，然而双方在工资、提成、费用报销等方面产生了分歧。王某某先提起劳动仲裁，但是双方均不服仲裁裁决，于是分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终二审法院对违法解除赔偿金金额进行了改判，其余一审判项维持。
三、各方核心诉求
（一）劳动者王某某诉求
确认2022年3月29日 - 2024年5月31日与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。这对于王某某来说，是确认自己工作经历和维护自身权益的重要一步。只有明确了劳动关系的存续时间，她在后续的求职、社保等方面才能得到应有的保障。
足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司拖欠工资的行为严重损害了王某某的合法权益。她希望通过法律途径，让公司支付拖欠的工资，保障自己的生活来源。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。销售提成是王某某根据自己的销售业绩应获得的额外收入，这也是她工作积极性和努力的重要体现。她认为自己已经完成了相应的销售任务，公司应该按照约定支付提成。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。在工作过程中，王某某为了公司的业务发展，垫付了这些费用。她希望公司能够返还这些费用，减轻自己的经济负担。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方面辞退王某某的行为，她认为是违法的。根据相关法律法规，公司应该支付赔偿金。这不仅是对她失去工作的一种补偿，也是对公司违法行为的一种制裁。
要求全部诉讼费、财产保全费由公司承担。因为这起纠纷是由公司的违法行为引起的，王某某希望公司承担相应的诉讼成本。
（二）常某商贸公司诉求
无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。他们试图通过这种方式减少自己的经济支出。
重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司声称私人账户转账已结清部分月份工资，希望通过重新核算来减少应付的工资数额。
不承担违法解除赔偿金。公司抗辩理由为劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，认为公司合法辞退无需赔偿。
要求一、二审诉讼费全部由劳动者承担。公司希望将诉讼成本转嫁给劳动者。
四、案件基础事实
（一）用工情况
2022年3月29日王某某入职，初期底薪4000元，2023年3月升主管后底薪变为6000元。然而，公司存在不规范的用工行为，没有与王某某签订书面劳动合同，也没有为她缴纳社保。直到2024年5月31日，双方确认劳动关系解除。
（二）工资发放
公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式。但是私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这种不规范的工资发放方式，给王某某主张自己的工资权益带来了很大的困难。
（三）销售业绩
2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，公司仅认可按总销售额1%计算，双方在销售提成的计算标准上存在很大的分歧。
在这起案件中，陈瑞俊律师凭借自己深厚的法律知识和丰富的办案经验，为王某某提供了专业的法律服务。他仔细研究了案件的细节，梳理了各方的证据和诉求。在庭审过程中，他据理力争，充分阐述了王某某的合法权益，反驳了公司不合理的抗辩理由。最终，二审法院在某些关键问题上支持了王某某的诉求，为王某某争取到了应有的权益。
这起案例只是陈瑞俊律师众多成功案例中的一个缩影。在他的职业生涯中，他处理了大量类似的劳动争议案件，每一个案件他都全力以赴，用法律的武器为当事人维护合法权益。他的专业能力和敬业精神，让他在石家庄劳动仲裁领域树立了良好的口碑。
如果你在劳动仲裁方面遇到了问题，不妨联系陈瑞俊律师，他将会以专业的态度和丰富的经验，为你提供优质的法律服务。他的联系电话是13331385165，期待能为你解决法律难题。
本文参考资料1：https://www.cnblogs.com/mspinpai/p/21316905
本文参考资料2：https://www.lawtime.cn/lawyer/lll136138578136143672
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