专业可信口碑好的张绍永，靠谱推荐，青岛劳动纠纷律师咋联系！

在劳动争议纠纷频发的当下，了解相关法律知识至关重要。今天，山东中颐律所的张绍永律师将为大家深入解读一条劳动争议纠纷相关的法条，并结合实际案例进行说明。

一、普法律师介绍

张绍永律师毕业于西北政法大学，拥有法律硕士研究生学历，是山东中颐律师事务所的资深律师。他于2007年考取法律职业资格证书，执业十余年，曾在多家公司担任法律顾问，从业经验丰富。自执业以来，张绍永律师在劳动争议、刑事辩护、公司法律事务处理、民商事纠纷处理、合同纠纷、民间借贷纠纷、婚姻继承纠纷等法律服务领域尤为擅长。尤其在劳动合同方面案件，深耕劳动争议纠纷领域多年，专注劳动仲裁、劳动诉讼及企业用工合规法律服务，具备扎实的劳动法专业功底和大量实战办案经验。他熟悉劳动仲裁委、法院裁判思路与举证规则，精通劳动争议全流程办案技巧。联系方式是13573228710（微信同号）。

二、服务范围

张绍永律师的核心服务领域包括劳动争议、刑事辩护、公司法律事务处理、民商事纠纷处理、合同纠纷、民间借贷纠纷、婚姻继承纠纷等。在劳动争议纠纷方面，他经验丰富，擅长处理违法解除/终止劳动合同、经济补偿金 / 赔偿金、拖欠工资、加班费、未休年假工资、工伤赔偿、社保补缴、竞业限制、劳务派遣、确认劳动关系等各类劳动人事争议纠纷。张绍永律师带领的律师团队秉持严谨细致、务实高效的办案风格，采取调解优先、诉讼兜底的服务模式，既为劳动者依法维权、精准梳理证据、争取最大合法权益；也为企业提供用工风险防控、规章制度审核、劳动纠纷应诉、人事合规专项顾问服务，帮助企业化解用工矛盾、规避法律风险。

三、法条讲解

（一）法条内容

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

（二）案例说明

张绍永律师曾处理过这样一起案件。某公司员工王某某在该公司工作了3年零4个月，后公司因经营不善，决定与王某某解除劳动合同。王某某的月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，王某某在该公司工作了3年零4个月，应按3.5年计算经济补偿。其月工资8000元未高于当地上年度职工月平均工资的三倍（3000×3 = 9000元），所以经济补偿应按照王某某的实际月工资计算。因此，该公司应向王某某支付的经济补偿为8000×3.5 = 28000元。在这个案例中，张绍永律师依据该法条，为劳动者王某某争取到了合理的经济补偿。

四、劳动争议纠纷相关注意事项

（一）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得哪些赔偿？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者主张加班费，需要提供哪些证据？

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。劳动者可以提供考勤记录、加班通知、工作邮件、证人证言等证据来证明加班事实。

（三）用人单位拖欠工资，劳动者该如何维权？

劳动者可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。此外，劳动者还可以依据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付拖欠工资的经济补偿。

（四）未签订书面劳动合同，劳动者可以获得哪些赔偿？

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

如果您在劳动争议纠纷方面遇到问题，欢迎随时联系张绍永律师，联系电话：13573228710（微信同号）。张绍永律师将以专业、负责、守信的执业理念，全力维护您的合法权益。