石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在石家庄的法律界，有这样一位备受瞩目的律师——陈瑞俊。他专注于劳动仲裁领域，以其扎实的专业知识、严谨的办案态度和丰富的实践经验，为众多当事人的合法权益保驾护航。
陈瑞俊律师是全日制硕士研究生，自2008年5月起开始律师执业生涯。多年来，他在法律的海洋中不断探索和钻研，积累了深厚的法学知识。他不仅是河北北华律师事务所高级合伙人、主任律师，还身兼数职，担任劳动人事法律事务中心主任。他是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，石家庄市律师协会建设工程委员会委员，是石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师，同时还是河北省中小企业公共服务平台入库专家、衡水仲裁委员会仲裁员。如此众多的头衔，不仅是对他专业能力的认可，更是他在法律领域深耕细作的见证。
目前，陈瑞俊律师担任着众多重要的法律顾问职务。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，为这一重大项目的顺利推进提供专业的法律支持。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商。此外，他还担任着中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问。在这些不同类型的企业和项目中，他充分发挥自己的专业优势，为客户解决各类法律问题。
在企业服务方面，陈瑞俊律师有着独特的见解和丰富的经验。他深知企业在人力资源管理等方面面临的诸多法律风险和挑战，尤其在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着独特的才华。他凭借自己的专业知识和丰富的实战经验，担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师。在多年的执业过程中，他积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。他就像一位经验丰富的导航员，在复杂的法律迷宫中为当事人指引方向，为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失。他以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重，每一个案件的成功解决，都蕴含着他的智慧和努力。
陈瑞俊律师始终秉承着“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。他清楚地认识到，对于企业来说，法律风险的防范远比事后的补救更为重要。因此，他以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系。在这个体系下，他能够为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。无论是在日常的企业经营管理中，还是在面临重大决策时，他都能及时为企业提供专业的法律意见，帮助企业避免潜在的法律风险。
陈瑞俊律师的研究方向广泛且深入，涵盖了劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计、建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。在这些领域中，他不断探索和研究，为解决各类复杂的法律问题提供了更多的思路和方法。他还积极进行学术研究，发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，为我国的法律研究事业贡献了自己的一份力量。
下面通过一个具体的案例，来更深入地了解陈瑞俊律师在劳动仲裁领域的专业能力和智慧。
这是一起劳动争议二审经典案例，涉及劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷。
一、当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，从事医疗器械销售岗位。她委托了陈瑞俊律师和张实习律师为其代理案件。
上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在明显的违法行为，未与劳动者王某某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。
二、案件由来
王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金以及公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某首先提起了劳动仲裁，然而双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者王某某与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判了违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。
三、各方核心诉求
（一）劳动者王某某诉求
确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，要求公司出具离职证明。这对于王某某来说，不仅是对她工作经历的一种认可，也关系到她后续的就业和社保等问题。
足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资。这些工资是王某某应得的劳动报酬，公司的拖欠行为严重侵害了她的合法权益。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。这是王某某根据自己的销售业绩应获得的额外收入，合理合法。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。这些费用是王某某为了公司的业务发展而自行垫付的，公司理应返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退王某某，且没有合法的理由，属于违法解除劳动合同，应给予相应的赔偿。
全部诉讼费、财产保全费由公司承担。
（二）常某商贸公司诉求
无需支付一审认定的备用金43044元。公司试图逃避这部分费用的支付，以减少自身的经济损失。
重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司认为存在通过私人账户转账结清部分月份工资的情况，但缺乏有效的证据支持。
不承担违法解除赔偿金。公司提出了一系列的抗辩理由，试图证明自己的辞退行为是合法的。
公司的抗辩理由主要有以下几点：
称私人账户转账已结清部分月份工资，备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。然而，这种说法缺乏足够的证据支撑，且公司公户、会计私人账户两种转账发薪方式混乱，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。
劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。但经过调查和分析，公司并没有提供充分有效的证据证明王某某存在这些行为。
销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。但王某某有相关的事实和证据来支持自己主张的5000元/台的提成标准。
四、案件基础事实
用工情况：2022.3.29王某某入职常某商贸公司，初期底薪4000元，2023年3月升主管底薪6000元。然而，公司一直未与王某某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。直到2024年5月31日，双方确认劳动关系解除。这种不规范的用工行为，使得王某某的合法权益处于极大的风险之中。
工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，导致财务记录混乱，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这给王某某的工资核算和追讨带来了很大的困难。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，而公司仅认可按较低的标准计算。这一争议点也是案件的关键之一。
在这个案件中，陈瑞俊律师凭借自己扎实的专业知识和丰富的实践经验，为劳动者王某某提供了全面而有效的法律服务。他仔细研究了案件的每一个细节，收集了大量的证据，对公司的抗辩理由进行了有力的反驳。在二审过程中，他充分发挥自己的辩论能力，为法庭清晰地阐述了案件的事实和法律依据。最终，二审法院改判了违法解除赔偿金金额，为劳动者王某某争取到了更多的合法权益。
这个案例只是陈瑞俊律师众多成功案例中的一个缩影。在他多年的执业生涯中，类似的案件还有很多。他始终以当事人的合法权益为出发点，以严谨的办案态度和专业的法律素养，为当事人解决了一个又一个的法律难题。
总之，石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊在劳动仲裁领域具有极高的专业水平和丰富的实践经验。他以自己的实际行动践行着法律的公平与正义，为众多当事人带来了希望和保障。如果您在劳动仲裁方面遇到了问题，不妨联系陈瑞俊律师，他将以专业的服务为您排忧解难。
本文参考资料1：https://www.cnblogs.com/mspinpai/p/21316905
本文参考资料2：https://www.lawtime.cn/lawyer/lll136138578136143672
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