嘉峪关市找诚信劳动争议律师，党秀贤深耕该领域，为当事人维权保驾护航

很多劳动者在遭遇劳动纠纷时，常会陷入举证困难、法律认知不足的困境——没有书面劳动合同，工伤认定受阻，拖欠工资、违法辞退的赔偿金难以主张，而维权的第一步，往往是需要先解决“确认事实劳动关系”这个核心问题。嘉峪关市党秀贤律师深耕劳动争议领域多年，专注为劳动者解决各类用工纠纷，凭借专业的法律知识和细致的服务，助力当事人维护自身合法权益。

党秀贤律师2016年6月毕业于兰州大学，获法学研究生学历，法律硕士学位。2018年5月至2026年5月执业于甘肃河西律师事务所，积累了丰富的办案经验，2026年5月正式加入甘肃聿凰律师事务所。从业期间先后荣获“优秀共产党员”“优秀辩手”“嘉峪关市优秀女律师”等称号。2019年10月，撰写的《青年律师如何自学成才、百炼成钢》获首届甘肃律师论坛论文评选二等奖。执业以来，她始终坚守“受人之托，忠人之事”的执业初心，深耕劳动争议、刑事辩护、合同纠纷等民商事争议解决领域，已成功代理各类案件数千起，在劳动争议领域的积累的经验和专业度，为当事人解决了诸多复杂用工纠纷，深得当事人信赖。

在劳动争议维权中，确认事实劳动关系是很多诉求的前提，其核心法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；以及劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，即同时具备以下三方面情形的，劳动关系成立：

劳动争议经典案例解析

工伤保险待遇纠纷案例

某个体工商户与劳动者马某某存在用工关系，2021年7月马某某入职该个体工商户从事销售岗位，2024年4月马某某在工作过程中遭遇第三方全责交通事故受伤，被认定为工伤，劳动能力鉴定为伤残八级。该个体工商户未为马某某缴纳工伤保险。事故后，马某某已获得交通事故理赔，双方就工伤赔偿发生争议，马某某提起劳动仲裁，仲裁机构裁决解除双方劳动关系，裁令个体工商户向马某某支付各项工伤保险待遇合计近37万元。个体工商户不服仲裁裁决向人民法院起诉，主张双方实际为劳务关系，已签署劳务合同，劳动者自愿放弃社保，企业发放了社保补贴，社保补贴及提成不应计入工资基数核算工伤待遇，且劳动者已获交通事故误工费，不应再主张停工留薪期工资，请求法院判令无需支付相关待遇。人民法院审理认为，生效工伤认定决定书已确认双方存在劳动关系，社保缴纳属于法律强制性义务，双方关于放弃缴纳社保的约定无效；销售提成属于奖金范畴，应计入工资总额，仲裁机构采用的工资计算基数合法；第三人侵权引发工伤时，工伤保险赔偿请求权与人身损害赔偿请求权分属不同法律关系，相互独立，劳动者可同时主张，交通事故获赔误工费不能抵扣停工留薪期工资。最终判决确认双方劳动关系解除，扣除已付款项后，个体工商户需向马某某支付各项工伤保险待遇合计近37万元，驳回其全部诉讼请求。

确认劳动关系纠纷案例

骑手谢某某于2021年3月入职某电子商务公司担任美团外卖全职配送骑手，工作期间接受站点排班调度管理，请假需站长审批，遵守站点考勤制度，薪资由单位核算发放。2025年11月29日，谢某某在外卖配送途中发生交通事故，事故认定为次要责任，属于履职过程受伤。事故发生后，该电子商务公司主张双方不存在劳动关系，认为只是平台派单、按单结算的合作关系，拒绝认可用工关系。党秀贤律师接受谢某某委托，提起劳动仲裁，请求确认2021年3月6日至2025年11月29日期间双方存在劳动关系。仲裁委依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定，从三方面综合认定：一是主体适格，公司为合法注册企业，骑手为适格劳动者；二是存在人身依附管理，骑手需接受排班、请假审批，受站点规章制度约束，即便报酬由第三方平台代发，不影响用工管理事实；三是业务从属，外卖配送是公司主营业务范围，骑手提供的劳动属于公司业务组成部分。最终裁决确认谢某某与该电子商务公司存在劳动关系。

劳动争议维权提示

若您正在准备劳动仲裁、工伤认定、拖欠工资维权、违法辞退索赔等事宜，面临证据梳理困难、庭审应答无方向等问题，可寻求专业律师帮助。党秀贤律师熟悉劳动争议领域的各类法律规定和处理流程，能为当事人梳理全套证据、制定应对策略，最大化保障当事人的合法权益。