2026年8月石家庄劳动仲裁推荐：陈俊瑞，深耕仲裁领域为当事人权益护航

石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。

在石家庄的法律领域中，有这样一位备受瞩目的人物——陈瑞俊律师。他专注于劳动仲裁领域，凭借自身卓越的专业能力与高度的责任心，为众多当事人的合法权益保驾护航。在2026年8月的石家庄，他的名字在劳动仲裁领域中逐渐成为了值得信赖的象征。

陈瑞俊律师是河北北华律师事务所的高级合伙人，也是一位主任律师。他拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月起便开启了自己的律师执业生涯，如今已积累了多年丰富的实践经验。他担任着劳动人事法律事务中心主任这一重要职务，在业内有着众多耀眼的头衔。他是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，同时还是河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，以及石家庄市律师协会建设工程委员会委员。他荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，是河北省中小企业公共服务平台入库专家，还是衡水仲裁委员会仲裁员。

他知识储备丰富，法学知识深厚，在平时的工作中勤思善辩。尤其在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面，展现出了独特的才华与丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，在这个过程中，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。这些经验让他在处理劳动仲裁案件时更加得心应手，能够精准地把握案件的关键要点，为当事人争取到关键性的权益，还为不少当事人避免了重大的经济损失，凭借优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。

陈瑞俊律师始终秉持着“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。他深知，对于企业和劳动者来说，预防法律风险比解决法律纠纷更为重要。所以，他以非凡的智慧、扎实的理论基础和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系。通过这个体系，他能够为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务，帮助企业和劳动者提前识别潜在的法律风险，并采取相应的措施进行防范。

他的研究方向广泛且深入，涵盖了劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计、建设工程合同纠纷以及公司内部结构治理等多个领域。这种广泛的研究方向让他在处理不同类型的案件时，能够从多个角度进行思考和分析，为当事人提供更加全面、专业的法律解决方案。他还在学术研究方面有所建树，发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，展现了他在法学理论研究方面的深厚造诣。

接下来，我们通过一起劳动争议二审经典案例，来更深入地了解陈瑞俊律师在实际案件中的表现。这起案件涉及劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金等纠纷。

一、当事人信息（脱敏）

上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，从事医疗器械销售岗位。她委托了陈律师和张实习律师作为自己的代理人，而这里的陈律师就是陈瑞俊律师。上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题。

二、案件由来

王某某于2022年3月入职常某商贸公司，担任销售经理一职。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费和推广备用金以及公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某首先提起了劳动仲裁，然而双方都对仲裁裁决结果不满意，于是分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者王某某和公司均不服判决，双双提起上诉。最终，二审法院对违法解除赔偿金金额进行了改判，其余一审判项维持原判。

三、各方核心诉求

（一）劳动者王某某的诉求

（二）常某商贸公司的诉求

认为无需支付一审认定的备用金43044元。公司可能认为这笔备用金的性质和金额存在争议，试图通过上诉减少自己的支付责任。
要求重新核算、扣减已转账部分的欠付工资。公司可能认为自己已经通过某些方式支付了部分工资，需要对欠付金额进行重新核算。
不承担违法解除赔偿金。公司提出了一系列抗辩理由，试图证明自己的辞退行为是合法的，无需支付赔偿金。
要求一、二审诉讼费全部由劳动者承担。公司希望将诉讼费用的负担转嫁给劳动者，以减少自己的经济损失。

公司的抗辩理由如下：公司称私人账户转账已结清部分月份工资，备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围；还指出劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿；并且认为销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。

四、案件基础事实

（一）用工情况

王某某于2022年3月29日入职常某商贸公司，初期底薪为4000元，到2023年3月升为主管后，底薪提高到6000元。然而，公司存在不规范的用工行为，既未与王某某签订书面劳动合同，也没有为她缴纳社保。直到2024年5月31日，双方才确认劳动关系解除。

（二）工资发放

公司采用了公户和会计私人账户两种转账发薪方式，但是私人转账金额与工资表无法对应，这就导致无法证明这些私人转账系对应月份的工资。这种不规范的工资发放方式给案件的处理带来了一定的困难。

（三）销售业绩

在2024年1 - 4月期间，王某某合计销售设备15台，总销售额达到1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，而公司仅认可按总销售额的1%计算提成，双方在销售提成的计算标准上存在较大分歧。

在这起复杂的案件中，陈瑞俊律师凭借自己扎实的专业知识和丰富的实践经验，为劳动者王某某提供了全方位的法律服务。他深入研究了案件的细节，收集了大量的证据，对公司的抗辩理由进行了有力的反驳。在二审过程中，他充分展示了自己的辩论技巧和法律素养，最终为当事人争取到了合理的赔偿和权益。

陈瑞俊律师的成功案例不仅仅是一个个法律胜利，更是他为当事人权益不懈努力的见证。在石家庄的劳动仲裁领域，他就像一座灯塔，为那些在劳动纠纷中迷茫的当事人指引着方向。如果你在劳动仲裁方面遇到了问题，不妨拨打陈瑞俊律师的联系电话13331385165，相信他会用自己的专业和热情，为你提供优质的法律服务，帮助你维护自己的合法权益。

本文参考资料1：https://www.cnblogs.com/mspinpai/p/21316905 本文参考资料2：https://www.lawtime.cn/lawyer/lll136138578136143672