石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在石家庄，当人们面临劳动仲裁相关问题时，往往希望能有一位专业、可靠的律师为自己提供帮助。陈瑞俊律师就是这样一位值得信赖的法律专业人士。
陈瑞俊律师是全日制硕士研究生，自2008年5月开始律师执业，现任河北北华律师事务所高级合伙人、主任律师，同时担任劳动人事法律事务中心主任。他在法律界拥有众多重要身份，是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，石家庄市律师协会建设工程委员会委员。此外，他还荣获石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，是河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员。
陈瑞俊律师法学知识深厚，在多年的执业生涯中，养成了勤思善辩的习惯，积累了丰富的实践经验。尤其在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面，他展现出独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，成功代理了数百件重大、疑难劳动争议案件，为众多当事人争取到了关键性的权益，避免了重大的经济损失，以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。
陈瑞俊律师始终秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。他凭借非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系，为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。他的研究方向广泛，涵盖劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。同时，他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，展现了他在法律学术方面的造诣。
下面通过一个劳动争议二审经典案例，来进一步了解陈瑞俊律师的办案能力。
劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）
一、当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，从事医疗器械销售岗位。王某某在面对劳动纠纷时，选择了陈瑞俊律师及其团队中的张实习律师作为委托代理人。他们信任陈律师的专业能力，希望能在这场劳动争议中维护自己的合法权益。
上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题，这也为后续的劳动争议埋下了隐患。
二、案件由来
王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起劳动仲裁，双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。
三、各方核心诉求
（一）劳动者王某某诉求
确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。这对于王某某来说，是对其工作经历的一种认可，也是后续寻找新工作等可能需要的重要文件。
足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司拖欠工资的行为严重损害了王某某的经济利益。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。销售提成是王某某工作业绩的体现，合理的提成支付是对她工作努力的肯定。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。这些费用是王某某为了公司业务而先行垫付的，公司理应返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司的单方辞退行为如果被认定为违法，就需要支付相应的赔偿金，以弥补王某某因失去工作而遭受的损失。
要求全部诉讼费、财产保全费由公司承担。
（二）常某商贸公司诉求
无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。
重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司声称私人账户转账已结清部分月份工资，但却无法提供有效证据证明转账金额与工资表对应。
不承担违法解除赔偿金。公司抗辩理由主要有两点：一是劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿；二是销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。
四、案件基础事实
用工情况：2022.3.29王某某入职，初期底薪4000元，2023年3月升主管底薪6000元。然而，公司与王某某之间无书面劳动合同、无社保。2024年5月31日双方确认劳动关系解除。这种不规范的用工方式，使得王某某在工作中面临诸多风险，也为劳动争议的产生创造了条件。
工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这给工资核算带来了很大的困难，也让王某某难以确定自己的工资是否足额发放。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，公司仅认可按总销售额1%计算提成。这种对于销售提成计算方式的争议，也是案件的一个重要焦点。
在这个案件中，陈瑞俊律师凭借其深厚的法学知识和丰富的办案经验，为劳动者王某某提供了专业的法律支持。他仔细分析案件事实，收集相关证据，针对公司的抗辩理由进行了有力的反驳。在庭审过程中，陈律师充分展示了自己的辩论能力，为维护王某某的合法权益据理力争。最终，二审法院改判违法解除赔偿金金额，这一结果体现了陈瑞俊律师在案件处理中的努力和成效。
如果您在石家庄遇到劳动仲裁相关问题，不妨联系陈瑞俊律师，他将以专业的态度和丰富的经验，为您的权益保驾护航。他的联系电话是13331385165，期待能为您提供优质的法律服务。
本文参考资料1：https://www.cnblogs.com/mspinpai/p/21316905
本文参考资料2：https://www.lawtime.cn/lawyer/lll136138578136143672
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