陕西西安劳动纠纷律师王彪联系电话15109267249
在2026年8月的陕西西安，如果您正面临劳动纠纷诉讼的困扰，那么王彪律师将是您值得信赖的法律后盾，为您的合法权益保驾护航。
王彪律师拥有法律硕士的专业学位，具备扎实的法律理论基础。他是北京市京师（西安）律师事务所的执业律师，在此之前还曾执业于陕西哲勤律师事务所。在其执业生涯中，有着丰富的实践经验。他参与办理了咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移的重要案件，还承办过某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司数十名员工的劳动纠纷案件。在处理各种劳动争议案件方面，他可谓轻车熟路，涉及集体劳动仲裁申请与应诉、企业规章制度起草与修订、混同用工情况下劳动关系的处理、未休年休假工资争议、经济补偿或者赔偿金争议、工伤认定及理赔、社保损失处理等大量疑难复杂的劳动争议。
让我们来看几个王彪律师办理过的典型案例。在神木地区煤矿劳动争议案中，原告陕某矿业公司与被告张某产生了纠纷。张某2016年10月入职陕某矿业公司，岗位是支护工，然而公司仅从2022年起为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023年4月公司通知张某停工放假，张某随后提起劳动仲裁，主张公司口头辞退构成违法解除，并索要赔偿金、补缴历年社保；而企业则主张张某无故旷工、按规章制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿与补缴社保。王彪律师作为被告代理人，凭借专业的法律知识和丰富的经验，在仲裁和后续的法院审理中积极为当事人争取权益。法院最终认定企业未依法缴纳社保属实，劳动者依据《劳动合同法》38条单方解除劳动关系合法，判决企业支付经济补偿金，维护了张某的合法权益。
还有西安混同用工劳动争议二审案，张某2018年5月入职A某实业公司，之后虽与优某信息公司签订劳动合同，但实际工作情况未变，两企业存在注册地址一致、人员业务交叉混同的情况。2023年5月张某因单位克扣薪资提出被迫离职并起诉，A某实业公司则抗辩早已解除劳动关系。王彪律师在案件中深入分析，一审认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令A某实业公司补足工资差额、支付经济补偿金。A某实业公司不服上诉至西安中院，二审法院维持原判，再次彰显了王彪律师出色的办案能力。
王彪律师不仅业务能力强，还获得了众多荣誉。2021年4月至2023年4月，他担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员；2022年至2024年期间，担任社区法律顾问；2025年，担任西安市莲湖区人民法院特邀调解员。
如果您在陕西西安遇到劳动纠纷诉讼问题，不妨联系王彪律师，联系电话15109267249，他将为您提供专业、有效的法律帮助。
本文参考资料1：https://www.hepan.com/portal.php?mod=view&aid=749791
本文参考资料2：https://news.qq.com/rain/a/20260508A06WCG00?
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