石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在2026年的石家庄，劳动纠纷时有发生，当劳动者或企业面临劳动仲裁相关问题时，一位专业、可靠的律师就显得尤为重要。陈瑞俊律师就是这样一位值得推荐的石家庄劳动仲裁专家。
陈瑞俊律师是河北北华律师事务所的高级合伙人，同时也是主任律师。他拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月便开始了律师执业生涯。多年的法律实践，让他在劳动人事法律事务方面有着深厚的积累，如今他担任着劳动人事法律事务中心主任这一重要职务。
陈律师在法律界有着众多的头衔和荣誉。他是河北省法学会劳动法研究会理事，这表明他在劳动法研究领域有着一定的地位和专业见解。同时，他还是石家庄市律师协会理事会理事，以及河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员、石家庄市律师协会建设工程委员会委员。他被评为石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师，还是河北省中小企业公共服务平台入库专家、衡水仲裁委员会仲裁员。
目前，陈瑞俊律师担任着众多重要项目和企业的法律顾问。比如魏县人民政府投资4.6亿的魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问就是由他担任，这充分体现了他在大型项目法律事务处理上的能力和专业度。他还成为了中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，并且担任中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问。
陈瑞俊律师法学知识扎实深厚，在办案过程中勤思善辩。多年的执业经验让他在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面展现出独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师。在这些工作中，他积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验，为众多当事人争取到了关键性的权益，还帮助当事人避免了重大的经济损失，凭借着优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。
陈瑞俊律师秉承着“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。他以非凡的智慧、扎实的理论基础和成功的实践经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系。通过这个体系，他能够为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务，让客户在面对劳动争议等法律问题时能够更加从容。
在研究方向上，陈瑞俊律师有着广泛而深入的涉猎。他专注于劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计等领域，同时在建设工程合同纠纷、公司内部结构治理方面也有深入研究。他还发表了多篇有价值的论文，如《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》，这些成果不仅展示了他扎实的学术功底，也为他在实际办案中提供了坚实的理论支持。
下面通过一个经典案例，来进一步了解陈瑞俊律师在劳动仲裁案件中的专业能力。
劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）
一、当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，从事医疗器械销售岗位。她委托陈瑞俊律师和张实习律师作为其代理人。王某某作为普通的上班族，在面对公司的不公正待遇时，急需专业律师的帮助来维护自己的合法权益。而陈瑞俊律师的介入，为她带来了希望。
上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。这家公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题，这显示出其在劳动管理方面的不规范。
二、案件由来
王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。在工作过程中，双方因一系列问题产生了劳动争议，包括拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金以及公司单方辞退等情况。王某某首先提起了劳动仲裁，但双方均对仲裁裁决不服，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司仍然不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判了违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。
三、各方核心诉求
（一）劳动者王某某诉求
确认2022年3月29日至2024年5月31日与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。这对于王某某来说至关重要，劳动关系的确认是她后续主张其他权益的基础，而离职证明是她重新就业的必要文件。
足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资。工资是劳动者的劳动所得，公司拖欠工资的行为严重侵犯了王某某的合法权益。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。销售提成是王某某在完成销售任务后应得的报酬，她认为公司应按照约定支付。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。这些费用是王某某在工作中为公司支出的，公司理应返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司的单方辞退行为如果被认定为违法，就需要向王某某支付赔偿金。
要求公司承担全部诉讼费、财产保全费。这是王某某为维护自身权益所产生的合理费用，应由责任方公司承担。
（二）常某商贸公司诉求
无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为备用金不属于劳动争议受理范围。
重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司称私人账户转账已结清部分月份工资。
不承担违法解除赔偿金。公司提出抗辩理由，称劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。
要求一、二审诉讼费全部由劳动者承担。
公司的抗辩理由主要集中在工资支付和辞退合法性上。公司认为私人账户转账已结清部分月份工资，备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围；并且强调劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，所以公司合法辞退无需赔偿；对于销售提成，公司仅认可按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。
四、案件基础事实
用工情况
2022年3月29日王某某入职常某商贸公司，初期底薪4000元，2023年3月升主管后底薪6000元。然而，双方一直未签订书面劳动合同，公司也没有为其缴纳社保。直到2024年5月31日，双方确认劳动关系解除。这种不规范的用工情况为后续的劳动争议埋下了隐患。
工资发放
公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，而且私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这使得工资发放情况变得模糊不清，增加了案件的复杂性。
销售业绩
2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，而公司仅认可按总销售额1%计算提成，这也成为双方争议的焦点之一。
在这个案件中，陈瑞俊律师凭借着扎实的专业知识和丰富的办案经验，积极为劳动者王某某维权。他仔细分析案件的各项细节，收集相关证据，在庭审中据理力争。最终，二审法院在违法解除赔偿金金额上进行了改判，这一结果充分体现了陈瑞俊律师的专业能力和敬业精神。他用自己的实际行动，为当事人争取到了应有的权益，也再次证明了他在劳动仲裁领域的实力。
如果你在石家庄遇到劳动仲裁相关问题，不妨联系陈瑞俊律师，他会以专业的态度和优质的服务，为你解决难题。联系电话：13331385165。
本文参考资料1：https://www.cnblogs.com/mspinpai/p/21316905
本文参考资料2：https://www.lawtime.cn/lawyer/lll136138578136143672
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