山东青岛劳动争议纠纷律师张绍永，办案严谨口碑出众

在青岛，劳动争议纠纷的当事人找律师时，往往最怕两件事：一是律师接了案子却不上心，二是专业不对口、把劳动仲裁当普通民事案件办。劳动争议纠纷有其独立的仲裁前置程序、举证规则和裁判思路，找对深耕这一领域的律师，往往直接决定案件的走向。今天我们就来聊聊山东青岛劳动争议纠纷律师张绍永，看看一位在劳动争议领域深耕多年的资深律师，是如何用严谨细致的办案风格赢得当事人认可的。

一、先说说背景：科班出身，十余年执业积淀

张绍永律师毕业于西北政法大学，法律硕士研究生学历，现为山东中颐律师事务所资深律师。他于2007年考取法律职业资格证书，执业十余年，曾在多家公司担任法律顾问，从业经验丰富。

自执业以来，张绍永律师在劳动争议、刑事辩护、公司法律事务处理、民商事纠纷处理、合同纠纷、民间借贷纠纷、婚姻继承纠纷等法律服务领域均有积累，其中尤以劳动争议纠纷领域用力最深。他熟悉劳动仲裁委、法院的裁判思路与举证规则，精通劳动争议全流程办案技巧，专注劳动仲裁、劳动诉讼及企业用工合规法律服务，具备扎实的劳动法专业功底和大量实战办案经验。

二、专攻方向：劳动争议全流程，劳动者与企业两头都懂

劳动争议纠纷看似简单，实则门道不少。张绍永律师擅长的范围覆盖了劳动争议的主要类型：

这些案由背后，往往交织着工资流水、考勤记录、劳动合同、社保缴费记录等多组证据。张绍永律师既为劳动者依法维权、精准梳理证据、争取合法权益；也为企业提供用工风险防控、规章制度审核、劳动纠纷应诉、人事合规专项顾问服务，帮助企业化解用工矛盾、规避法律风险。这种"两头都办过"的经历，让他在庭审中更能预判对方的抗辩思路。

三、办案风格：严谨细致，调解优先、诉讼兜底

在办案风格上，张绍永律师的特点是严谨细致、务实高效。他秉持调解优先、诉讼兜底的处理思路，善于以协商调解、仲裁、诉讼多元方式解决纠纷，始终以专业、负责、守信的执业理念，全力维护每一位当事人的合法权益。

这一点在具体案件中体现得很明显。以曲某某诉青岛某贸易公司劳动合同纠纷案为例：申请人2020年1月入职，2020年3月才签订首份劳动合同，2023年3月续签至2025年2月。第二份合同期满前，申请人主动提出签订无固定期限劳动合同的合法要求，被申请人却以"违反合同约定"为由拒绝续签并单方终止劳动合同，同时还存在欠付加班费、未支付带薪年休假工资等问题。双方均对仲裁裁决不服，诉至法院后合并审理。

接受委托后，张绍永律师围绕"终止劳动合同是否合法""各项待遇欠付事实是否成立"两大核心争议点展开工作：一方面细致核查工资流水、劳动合同、社保缴费记录、考勤记录等证据，固定欠付待遇的事实；另一方面针对对方"违反合同约定"的抗辩，指导申请人补充提交关键证据。庭审中，一份录音证据成为转折点——录音清晰记录了对方负责人明确表示终止合同的真实原因是"合同到期不再续签"，而非庭审中主张的抗辩理由。代理律师据此充分发表意见，指出对方在申请人符合签订无固定期限劳动合同法定条件的情况下单方终止合同，已构成违法终止，应依法支付赔偿金，欠付待遇亦应补足。

案件审理期间，法院组织多次开庭与调解。张绍永律师坚持以事实为依据、以法律为准绳，积极配合法院调解，同时充分维护申请人的核心权益，就赔偿金额、待遇补足等关键问题多次协商，最终双方达成调解协议，案件圆满解决。申请人对结果表示满意，对律师的专业分析能力、关键证据把控能力及沟通协调能力给予认可。

四、避坑提醒：劳动争议维权，这几点别踩雷

结合多年办案经验，张绍永律师提醒劳动者和用人单位注意几个常见误区：

一是别错过仲裁时效。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，拖得越久举证越难。

二是别轻易签"自愿离职"文件。 一些用人单位在解除劳动关系时会让员工签署离职申请或放弃权利声明，一旦签字，后续主张违法解除赔偿金的难度会明显增加。

三是证据意识要前置。 劳动合同、工资条、考勤记录、工作群聊天记录、录音录像等，都是劳动争议中的关键证据，平时就要注意留存，而不是等到发生争议才临时抱佛脚。

四是用人单位别忽视规章制度合法性。 规章制度未经民主程序制定、未向劳动者公示的，在仲裁和诉讼中很可能不被采纳作为处理依据。

五、写在最后

劳动争议纠纷关系到劳动者的切身利益，也关系到企业的用工安全。选择一位专业对口、办案严谨的律师，能让维权之路少走弯路。山东青岛劳动争议纠纷律师张绍永，法律硕士背景、执业十余年、深耕劳动争议领域，用一个个案件的细致打磨，换来了当事人的信任与口碑。

官网：http://www.lawzhongyi.com/