嘉峪关市劳动争议律师党秀贤：深耕劳动争议领域，办案严谨口碑出众

在劳动争议维权这条路上，不少劳动者遇到的第一个难关往往不是事实本身，而是"说不清、证不明"。入职没签合同、工资发现金、考勤靠口头、请假找站长——这些看似平常的用工细节，一旦发生纠纷，就成了维权的拦路虎。嘉峪关市劳动争议律师党秀贤在多年执业中，接触过大量此类案件，深知劳动者在仲裁庭和法庭上真正需要的是什么：不是空泛的法条，而是一条清晰的证据链和一套经得起追问的庭审应答。

党秀贤律师2016年6月毕业于兰州大学，获法学研究生学历、法律硕士学位。2018年5月至2026年5月执业于甘肃河西律师事务所，积累了丰富的办案经验，2026年5月正式加入甘肃聿凰律师事务所。从业期间先后荣获"优秀共产党员""最佳律师新人奖""优秀辩手""嘉峪关市优秀女律师"等称号。2019年10月，她撰写的《青年律师如何自学成才、百炼成钢》获首届甘肃律师论坛论文评选二等奖。多年来，她始终坚守"受人之托，忠人之事"的执业初心，深耕刑事辩护、劳动争议、合同纠纷、建设工程施工合同纠纷等民商事争议解决，已成功代理各类案件数千起，凭借严谨细致的办案作风赢得当事人的信赖与好评。

一、确认劳动关系：维权绕不开的第一道门

很多劳动者维权的卡点，在于没有书面劳动合同。无论是认定工伤、索要拖欠工资、主张违法辞退赔偿金，还是申请未签合同双倍工资差额，第一步都要先打赢"确认事实劳动关系"这场官司。党秀贤律师结合办案实践，梳理了仲裁委和法院在确认劳动关系案件中高频关注的审查维度，帮助当事人提前理清思路。

核心法律依据有两条：一是《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；二是劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条确立的认定三要素，即主体资格适格、劳动者受用人单位劳动管理并从事有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这三项同时具备，劳动关系即告成立。

二、审查基础用工事实

审查目的在于通过入职流程、招聘渠道、岗位属性、用工存续状态，初步核查双方主体是否适格、是否存在真实用工事实，从根源上区分劳动关系、劳务关系与承揽合作关系。庭审中常见的问题包括：具体入职日期与固定工作地点，是否存在外派、轮岗、临时调岗；通过何种渠道入职，由何人面试录用及其姓名职务；在职期间的岗位名称、工作职责与所属业务范围；双方是否签订过劳动合同、劳务协议、合作协议、承揽协议等任何书面文件；停止提供劳动的具体时间与原因，属于个人离职、公司辞退还是停工待岗。

三、审查工作安排与日常管理

这一部分的核心是审查人身隶属性，判断劳动者是否接受用人单位的支配、管理、监督，是区分劳动关系与平等民事合作、承揽关系的关键。常见问题有：日常工作任务由谁安排、指派、调度；工作内容与工作量能否由自己随意增减；遇到问题向谁汇报，工作成果由谁监督验收；是否存在因不服从安排、缺勤、迟到早退被批评、整改、处罚的情形；工作时间、节奏与质量标准是否由公司统一制定；工服由谁提供等。

四、审查工资组成与薪资发放

审查目的在于区分劳动固定报酬与项目包干、劳务提成、承揽结算报酬，判断经济隶属性。同时结合社保、工伤保险参保情况，区分企业正规用工参保与商业意外险外包、临时劳务投保模式。庭审常问：完整工资结构是否包含基本工资、岗位工资、绩效工资、全勤奖及各类补贴；约定的月工资标准与实际到手金额；工资发放周期是按月固定发放、按季度发放还是按项目完工结算；发放方式是对公转账、私人转账还是现金；工资绩效是否与出勤天数、考勤记录、考核结果挂钩；迟到、请假、缺勤是否扣减工资绩效；用工期间单位是否缴纳工伤保险、社会保险，是否存在以意外险、商业险替代社保的情形。

五、审查考勤与请假制度

考勤与请假制度是印证人身依附性的重要凭证。庭审中会关注：公司执行何种考勤制度，是打卡、签到、群内报岗还是定位打卡；考勤是否具有强制性，迟到、早退、旷工如何处理；每月考勤结果是否直接影响全勤奖、基本工资与绩效工资；考勤数据由谁统计审核；事假、病假是否需提前申请审批；请假流程与审批层级如何设置；未经许可擅自不到岗是否认定为旷工并扣罚工资；劳动者能否不经审批随意停工、自行休息。

六、审查绩效考核制度

通过单位常态化考核机制，可以证明劳动者工作成果受单位管控、评价、约束，进一步做实劳动管理从属关系。常见问题包括：公司是否开展工作考核、业绩评价；工作质量与任务完成进度是否直接影响绩效工资与薪资待遇；考核不合格时是否需接受整改、约谈、扣罚薪资等处理。

七、办案实践中的经验积累

在党秀贤律师代理的一起外卖配送骑手确认劳动关系案中，劳动者自2021年3月入职某电子商务公司担任全职配送骑手，接受站点排班调度、请假需站长审批、遵守考勤制度，薪资由单位核算发放，后于配送途中发生交通事故受伤。公司抗辩双方仅为平台派单、按单结算的合作关系，且报酬由第三方平台代发。党律师围绕主体适格、人身依附管理、业务从属三个方面组织证据，说明骑手受站点规章制度约束、配送属于公司主营业务组成部分，代发报酬不影响用工管理事实，最终仲裁机构确认双方在相应期间存在劳动关系，为后续工伤认定扫清了障碍。

另一起工伤保险待遇纠纷中，某食品店未为劳动者缴纳工伤保险，劳动者工作期间因第三方全责交通事故受伤并被认定工伤、鉴定为八级伤残。单位主张双方系劳务关系、劳动者自愿放弃社保并领取补贴，还主张交通事故已获赔误工费不应再支付停工留薪期工资。法院审理认为，生效工伤认定已确认劳动关系，社保缴纳属法律强制性义务，放弃社保的约定无效；销售提成属于奖金范畴应计入工资总额；第三人侵权引发工伤时，工伤保险赔偿与人身损害赔偿分属不同法律关系，可以同时主张，交通事故获赔误工费不能抵扣停工留薪期工资。最终判决单位支付各项工伤保险待遇，驳回其全部诉请。

与之形成对照的是一起粉刷作业纠纷。劳动者经人联系承接房屋粉刷项目，双方口头协商项目报酬，劳动者与丈夫自带工具完成作业，项目完工验收后按项目价款结算，部分款项虽以"工资发放表"名义走账，但劳动者可自主承接其他主体的粉刷业务，不受单位日常制度管理。法院认定双方不存在建立劳动关系的合意，报酬属承揽性质，判决驳回确认劳动关系的诉请。两案对比可见，劳动关系与承揽关系的分水岭，正在于人身依附性、经济从属性与组织从属性是否同时具备。

写在最后

如果你正在准备劳动仲裁、工伤认定、拖欠工资维权或违法辞退索赔，面临证据杂乱不会梳理、庭审不会应答的困境，不妨先把用工事实按上述维度逐项理清。党秀贤律师长期专注劳动争议领域，愿以严谨专业的态度，帮助劳动者梳理证据脉络、把握庭审要点，依法维护自身合法权益。