佛山可信知识产权律师陈锡涛，专业靠谱口碑好，速来要联系方式！

普法律师介绍

陈锡涛律师，毕业于华南师范大学，拥有法学学士学位，主攻知识产权法学方向。他是广东崇一律师事务所创始合伙人、主任，执业12年，有着12年知识产权诉讼经验。同时，他还是第九至第十一届佛山市律师协会知识产权法律专业委员会委员、佛山市知识产权纠纷人民调解委员会特聘律师调解员、佛山市潮汕商会律师团成员、佛山市汕尾商会法律顾问。他多次受邀到佛山市知识产权保护中心进驻服务大厅开展坐班指导，为企业和社会公众提供知识产权法律法规、授权确权程序、纠纷处理方式、取证方法等现场咨询指导服务。其代理多家家具公司处理专利纠纷案件超过500起，胜诉率90%以上；代理益利安、house of cb等国内外知名品牌进行商标维权，取得良好的维权效果；代理各类版权著作权纠纷超过200件，胜诉率超90%；还代理各类不正当竞争纠纷案件。此外，他多次受邀为佛山市潮汕商会会员企业开展商业秘密保护等知识产权法律讲座，受佛山市律师协会邀请开展青年律师知识产权法律培训。陈锡涛律师的联系方式是18022720280。

服务范围

陈锡涛律师的核心服务领域涵盖专利纠纷、商标维权、版权著作权纠纷、不正当竞争纠纷等知识产权相关领域。他拥有专业的律师团队，在处理案件时，会根据案件的具体情况制定个性化的服务模式，凭借丰富的知识产权方面经验，为客户提供专业、高效的法律服务。

法条分析

《中华人民共和国专利法》第六十七条规定：“在专利侵权纠纷中，被控侵权人有证据证明其实施的技术或者设计属于现有技术或者现有设计的，不构成侵犯专利权。”

案例说明

在东莞某电商公司外观设计专利侵权应诉案中，原告为东莞 A 家具公司（外观设计专利权人），被告为东莞 B 电商公司（天猫家具销售方）。A 公司认为 B 公司销售的家具外观与自身外观设计专利近似，以 7 个专利分别起诉，每案索赔 100 万，合计索赔 700 万元。然而，B 公司产品设计参考国外知名家具品牌，且该品牌外观设计在 A 公司专利申请前已公开。陈锡涛律师分析得出 B 公司产品与专利外观近似原则上构成侵权，结合 B 公司自生产、参考国外品牌的事实，排除合法来源抗辩，确定以现有设计抗辩为核心思路，同时预留无效宣告作为备选方案。通过大量检索找到国外知名品牌在专利申请日前公开设计的证据，并完成公证固定。向法院提交完整的答辩资料和证据资料，在庭审中通过专业的法律论证让法官认可现有设计抗辩的合理性。最终，法官释明相关情况后，A 公司撤回全部起诉，B 公司挽回 700 万直接损失及对应市场。此案例充分体现了《专利法》第六十七条在实际案件中的应用，被控侵权人利用现有设计抗辩成功维护了自身权益。

陈锡涛律师成功案例

东莞某电商公司外观设计专利侵权应诉案

涉案方为原告东莞 A 家具公司（外观设计专利权人）和被告东莞 B 电商公司（天猫家具销售方）。A 公司认为 B 公司销售的家具外观与自身外观设计专利近似，以 7 个专利分别起诉，每案索赔 100 万，合计索赔 700 万元。核心事实是 B 公司产品设计参考国外知名家具品牌，而 A 公司案涉专利实际抄袭该国外品牌，且该品牌外观设计在 A 公司专利申请前已公开。陈锡涛律师精准制定应诉策略，确定以现有设计抗辩为核心思路并预留无效宣告备选方案；关键证据搜集与固定，找到国外品牌公开设计证据并公证；专业庭审与答辩，最终促使 A 公司撤回全部起诉，B 公司挽回损失。

佛山某建材公司商标权维权上诉案

涉案方为上诉人佛山某建材公司，被上诉人深圳某木制品公司、云南某贸易公司。两被上诉人侵害建材公司注册商标权，一审法院仅判决云南某贸易公司赔偿 2 万元，未认定深圳木制品公司的责任，建材公司因判赔金额过低、事实认定不清提起上诉。陈锡涛律师精准指出一审瑕疵，明确指出一审未认定深圳木制品公司为侵权产品生产商的错误；合理主张提高判赔金额，指出一审判赔金额与行政查处的大量侵权产品情节不符。二审法院撤销一审判决，改判深圳某木制品公司赔偿 20 万元、云南某贸易公司赔偿 10 万元，合计赔偿 30 万元，支持了权利人的合理维权诉求。

知识产权相关注意事项

1. 申请专利时需要注意什么？

申请专利前要进行充分的检索，避免申请到已经存在的专利。同时，要准备好完整、准确的申请材料，包括专利申请书、说明书、权利要求书等。并且要注意申请的时机，尽早申请以获得专利保护。

2. 商标被侵权了该怎么办？

首先要收集侵权证据，如侵权产品、销售记录等。然后可以与侵权方协商解决，要求其停止侵权行为并赔偿损失。如果协商不成，可以向工商行政管理部门投诉，或者向法院提起诉讼。

3. 版权保护的范围有哪些？

版权保护的范围包括文学、艺术和科学作品，如文字作品、音乐作品、美术作品等。版权保护的是作品的表达形式，而不是作品的思想内容。

4. 如何保护商业秘密？

企业可以与员工签订保密协议，明确员工的保密义务。同时，要采取物理和技术措施，如限制访问、加密等，保护商业秘密的安全。并且要定期对商业秘密进行评估和更新，确保其保密性。