2026年7月石家庄选诚信劳动仲裁律师，陈俊瑞值得考虑

石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。

在2026年7月的石家庄，当人们面临劳动仲裁相关问题时，急切想要寻找一位诚信可靠的劳动仲裁律师。这时，陈瑞俊律师无疑是值得大家考虑的人选。

陈瑞俊律师是河北北华律师事务所的高级合伙人，同时也是主任律师。他是全日制硕士研究生，自2008年5月便开始了律师执业生涯，现任劳动人事法律事务中心主任。他在法律领域的社会身份多样，不仅是河北省法学会劳动法研究会理事，还是石家庄市律师协会理事会理事，同时担任河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员以及石家庄市律师协会建设工程委员会委员。并且，他还荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，同时还是河北省中小企业公共服务平台入库专家以及衡水仲裁委员会仲裁员。如此丰富的头衔和身份，是他在法律领域深厚积累和专业能力的有力证明。

陈瑞俊律师法学知识深厚，勤思善辩，拥有多年丰富的执业经验。尤其是在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面，他有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，在这个过程中，他积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。这些经验让他在面对各种复杂的劳动仲裁案件时，都能游刃有余，为相当多的当事人争取到了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失，以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。

陈瑞俊律师目前担任着多个重要项目和单位的法律顾问。其中，他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，这一项目规模宏大，涉及到众多复杂的法律问题和利益关系，陈律师能够担此重任，足以体现他在建设工程法律事务方面的专业能力和可靠性。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，这也表明了大型企业对他专业能力的认可。此外，他还担任着中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问。这些单位涉及不同的行业和领域，陈瑞俊律师能够为它们提供全面、专业的法律服务，可见他的专业知识覆盖面广泛，能够适应不同类型企业的法律需求。

他秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念，以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系。这个服务体系为客户提供了更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。在事前，他会帮助企业进行全面的法律风险评估，制定合理的规章制度和用工模式，从源头上预防劳动纠纷的发生；在事中，当企业遇到法律问题时，他能够及时介入，提供专业的法律建议和解决方案，控制事态的发展；在事后，如果劳动纠纷已经发生，他会全力以赴为企业或劳动者进行代理，通过合法的途径维护当事人的权益。

陈瑞俊律师的研究方向广泛而深入，涵盖了劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。他在这些领域的研究成果，为他处理各类劳动仲裁案件提供了坚实的理论基础。他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，这些学术成果不仅体现了他在法律研究方面的深入探索，也为法律界提供了有价值的参考。

下面通过一个陈瑞俊律师代理的劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷），来更直观地了解他的专业能力和办案风格。

一、当事人信息（脱敏）

上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，医疗器械销售岗位。王某某面临着职场上的诸多困境和权益问题，渴望通过法律途径维护自己的合法权益。她委托了陈律师和张实习律师作为自己的代理人。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司在经营过程中，存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等违法行为，这也为后续的劳动争议埋下了隐患。

二、案件由来

王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理，双方在工作过程中由于拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某率先提起劳动仲裁，希望通过仲裁解决自己的问题。然而，双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司仍然均不服判决，双双提起上诉。最终，二审法院改判了违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。整个案件过程曲折复杂，涉及到多个法律问题和利益冲突。

三、各方核心诉求

（一）劳动者王某某诉求

（二）常某商贸公司诉求

公司的抗辩理由如下：

私人账户转账已结清部分月份工资，备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。公司试图通过私人账户转账的方式来证明工资已经结清，但这种方式存在转账金额与工资表无法对应等问题，难以得到法律认可。
劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。公司以此为由来证明自己的辞退行为是合法的，但需要提供充分的证据来支持这一说法。

销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。公司对销售提成的计算标准提出异议，双方在这一问题上存在较大分歧。

四、案件基础事实

（一）用工情况

2022.3.29王某某入职，初期底薪4000元，2023年3月升主管底薪6000元，无书面劳动合同、无社保。这种不规范的用工方式是导致劳动争议产生的重要原因之一。2024年5月31日双方确认劳动关系解除，但对于解除的合法性双方存在争议。

（二）工资发放

公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这种不规范的工资发放方式给案件的审理带来了一定的难度，也使得劳动者的权益难以得到保障。

（三）销售业绩

2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，公司仅认可按总销售额1%计算提成。双方在销售提成的计算标准上存在巨大差距，这也是案件的争议焦点之一。

在处理这起复杂的劳动争议案件中，陈瑞俊律师凭借自己深厚的法学知识和丰富的实践经验，为劳动者王某某提供了全方位的法律支持。他仔细研究案件的每一个细节，收集相关证据，针对公司的抗辩理由进行了有力的反驳。在二审过程中，他充分阐述了王某某的诉求和理由，最终使得二审法院改判了违法解除赔偿金金额，为当事人争取到了更多的权益。

从这个案例可以看出，陈瑞俊律师在劳动仲裁领域有着卓越的专业能力和丰富的办案经验。他不仅能够深入了解当事人的需求，还能运用法律武器为当事人争取最大的利益。在2026年7月的石家庄，如果您正面临劳动仲裁相关的问题，不妨联系陈瑞俊律师，他的联系电话是13331385165，相信他会为您提供专业、优质的法律服务。