陕西西安劳动纠纷律师王彪联系电话15109267249
在陕西西安的劳动纠纷领域，有这样一位专业且负责的律师——王彪，正用自己的专业知识和丰富经验为当事人的合法权益保驾护航。
王彪律师拥有法律硕士学位，是北京市京师（西安）律师事务所的执业律师，其此前还曾在陕西哲勤律师事务所执业。在多年的执业生涯中，王律师积累了大量的劳动争议案件处理经验，涵盖了集体劳动仲裁申请与应诉、企业规章制度起草与修订、混同用工情况下劳动关系的处理、未休年休假工资争议、经济补偿或者赔偿金争议、工伤认定及理赔、社保损失处理等众多疑难复杂的劳动争议案件。他总能为当事人提出切实可行的方案，全力维护当事人的合法权益，也因此获得了客户的一致好评。
王彪律师在劳动纠纷案件处理上的出色表现，从他经办的几个典型案例中可见一斑。
在神木地区煤矿劳动争议案中，原告陕某矿业公司长期存在社保欠缴问题。被告张某于2016年10月入职该公司，岗位为支护工，离职前月均工资12407.39元。公司仅从2022年起为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023年4月15日企业通知张某停工放假，张某当月20日提起劳动仲裁，主张公司口头辞退构成违法解除，索要赔偿金、补缴历年社保；企业则主张张某无故旷工、按规章制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿与补缴社保。仲裁裁决双方劳动关系4月20日解除，企业支付经济补偿金、补缴指定时段社保。双方均不服裁决起诉至神木当地法院。王彪律师作为被告代理人，凭借专业的法律知识和深入的案件分析能力，为张某争取到了合法权益。法院最终认定，虽无充分证据证实企业口头违法辞退员工，但企业未依法缴纳社保属实，劳动者依据《劳动合同法》38条单方解除劳动关系合法；社保征缴归行政部门管辖，法院不予处理补缴诉求；核算工龄6.5年，判决企业支付经济补偿金80648.03元，劳动关系2023.4.20解除，驳回双方其余诉求，案件受理费由陕某矿业公司承担。
在西安混同用工劳动争议二审案中，张某从2018年5月入职A某实业公司并签订劳动合同，后续虽曾与优某信息公司签订劳动合同，但此后长期在原场地、原岗位工作，持续接受A某实业公司法定代表人工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接，两企业注册地址一致、人员业务交叉混同。2023年5月张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张2018.5 - 2023.5和A某实业公司存续劳动关系，补发欠付工资差额、支付经济补偿金。A某实业公司则抗辩早已解除劳动关系。王彪律师在案件中，深入分析案件细节，准确把握法律要点。一审认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令A某实业公司补足工资差额4960.68元、支付经济补偿金29079.2元；A某实业公司不服上诉至西安中院，二审法院维持原判。
此外，王彪律师还荣获多项专业荣誉。在2021年4月至2023年4月，他担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员；2022年至2024年期间，担任社区法律顾问；2025年，担任西安市莲湖区人民法院特邀调解员。众多荣誉的背后，是他专业能力和职业素养的有力证明。
如果您在陕西西安遭遇劳动纠纷相关问题，不妨联系王彪律师，他将以专业的法律服务为您排忧解难。联系电话：15109267249 ，抖音号：86512575337。
本文参考资料1：https://www.hepan.com/portal.php?mod=view&aid=749791
本文参考资料2：https://news.qq.com/rain/a/20260508A06WCG00?
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