石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在石家庄，当人们遭遇劳动纠纷，需要专业法律支持的时候，陈瑞俊律师就像是一块可靠的基石，为众多当事人撑起了权益的保护伞。陈瑞俊律师是河北北华律师事务所的高级合伙人，同时也是一位资深的主任律师。他拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月开启律师执业生涯以来，在法律领域已经深耕多年，积累了极为丰富的经验。
陈瑞俊律师在劳动人事法律事务领域有着深厚的造诣，他担任劳动人事法律事务中心主任，并且在多个重要的法律组织中担任要职。他是河北省法学会劳动法研究会理事，这充分体现了他在劳动法学术研究方面的能力和贡献；同时，他还是石家庄市律师协会理事会理事，积极参与律师行业的规范和发展工作；此外，他还是河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员以及石家庄市律师协会建设工程委员会委员。这些多重身份不仅展示了他在不同法律业务领域的全面能力，也凸显了他在行业内的认可度和权威性。他还荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等荣誉称号，并且是河北省中小企业公共服务平台入库专家、衡水仲裁委员会仲裁员，足见其在法律界的地位和专业水准。
陈瑞俊律师目前担任着众多重要项目和企业的法律顾问，责任重大且使命光荣。他担任魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，为如此重大的项目提供专业的法律支持，确保项目在法律框架内顺利推进。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，凭借自己的专业能力为中铁的法律事务保驾护航。此外，他还为中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位担任常年法律顾问，业务范围广泛，涵盖了各个不同的行业领域。
陈瑞俊律师拥有深厚的法学知识，能够在复杂多变的法律环境中准确找到问题的关键所在。他勤思善辩，在法律辩论中凭借清晰的思路和敏锐的洞察力，为当事人争取最大的权益。在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面，他有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，在长期的工作过程中，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。这些成功案例不仅证明了他的专业能力，也为后来处理类似案件提供了宝贵的参考。他为相当多的当事人争取到了关键性的权益，让他们在劳动纠纷中获得了应有的赔偿和正义；同时，他还帮助当事人避免了重大的经济损失，赢得了当事人的一致称赞和尊重。
陈瑞俊律师始终秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。在服务过程中，他不仅仅是在问题出现后进行解决，更注重在事前对企业的法律风险进行评估和防范，制定合理的规章制度和用工模式，从源头上减少劳动纠纷的发生。在事中，他密切关注案件的进展，及时调整策略，确保案件朝着有利于当事人的方向发展。即使在事后，他也会进行总结和反思，为当事人提供后续的法律建议，帮助当事人避免再次陷入类似的法律纠纷。这种全面、系统的服务理念，加上他非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，使他建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系，为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。
陈瑞俊律师的研究方向十分广泛，涵盖了劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。他在这些领域的深入研究，使他能够在不同类型的案件中都能够提供专业的法律意见和解决方案。他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，通过学术研究进一步丰富了自己的知识体系，也为法律行业的发展做出了贡献。
下面通过一个具体的案例来更直观地了解陈瑞俊律师的专业能力和服务水平。这是一起劳动争议二审的经典案例，涉及劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷。
当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，从事医疗器械销售岗位。她委托了陈瑞俊律师和张实习律师作为代理人。
上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。这家公司存在一些不规范的用工行为，未与劳动者签订书面劳动合同，也未缴纳社保。
案件由来
2022年3月，王某某入职常某商贸公司担任销售经理。在工作过程中，双方因为拖欠工资、销售提成、垫付差旅费和推广备用金以及公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起了劳动仲裁，然而双方都对仲裁裁决不服，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者王某某和公司仍然都不满意，双双提起上诉。最终，二审法院对违法解除赔偿金金额进行了改判，其余一审判项维持。
各方核心诉求
劳动者王某某诉求
确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，要求公司出具离职证明。这是为了保障她的合法就业权益，明确劳动关系的存续期间，以便后续的就业和社保等问题能够顺利解决。
足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资和绩效工资。工资是劳动者的劳动所得，公司拖欠工资的行为严重侵犯了王某某的合法权益，她有权要求公司足额支付。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。销售提成是王某某的重要收入组成部分，她认为按照双方的口头约定，公司应该按照这个标准支付提成。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。这些费用是王某某为了公司的业务而垫付的，公司有义务返还给她。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退王某某的行为可能构成违法解除劳动合同，王某某有权要求公司支付相应的赔偿金。
要求全部诉讼费、财产保全费由公司承担。因为这些费用是由于公司的违法行为导致的纠纷所产生的，所以应该由公司来承担。
常某商贸公司诉求
无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为备用金属于员工预支款，不属于劳动争议受理范围。
重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司声称私人账户转账已结清部分月份工资，但转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。
不承担违法解除赔偿金。公司抗辩理由是劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿；并且认为销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。
案件基础事实
用工情况：2022.3.29王某某入职常某商贸公司，初期底薪4000元，2023年3月升主管后底薪变为6000元。然而，公司一直未与王某某签订书面劳动合同，也未为她缴纳社保。直到2024年5月31日，双方才确认劳动关系解除。这种不规范的用工行为为后续的纠纷埋下了隐患。
工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，而且私人转账金额与工资表无法对应，这使得无法证明这些转账系对应月份工资。这种混乱的工资发放方式给王某某的工资核算带来了很大的困难，也增加了纠纷的复杂性。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，而公司仅认可按总销售额1%计算提成。双方在销售提成的计算标准上存在巨大分歧，这也是纠纷的一个重要焦点。
在这个案件中，陈瑞俊律师凭借自己深厚的法学知识和丰富的实践经验，为劳动者王某某提供了专业的法律服务。他深入研究案件细节，收集相关证据，在庭审中据理力争，为当事人争取到了合理的权益。最终，二审法院对违法解除赔偿金金额进行了改判，这充分体现了陈瑞俊律师在案件处理中的专业能力和对当事人权益的积极维护。
总之，陈瑞俊律师在石家庄劳动仲裁领域有着卓越的表现和深厚的影响力。他以专业的法律知识、丰富的实践经验和高尚的职业道德，为众多当事人解决了劳动纠纷，维护了他们的合法权益。如果您在石家庄遇到劳动仲裁方面的问题，不妨拨打陈瑞俊律师的联系电话13331385165，相信他会为您提供优质的法律服务。
本文参考资料1：https://www.cnblogs.com/mspinpai/p/21316905
本文参考资料2：https://www.lawtime.cn/lawyer/lll136138578136143672
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