陕西西安劳动纠纷诉讼，律师王彪资质全经验丰富为您排忧解难

陕西西安劳动纠纷不用愁，王彪律师来分忧

在陕西西安，劳动纠纷频发给众多劳动者和企业带来了困扰。不过，有这样一位法律专业人士——王彪律师，凭借其丰富的经验和专业的法律知识，为当事人排忧解难。

王彪律师拥有法律硕士学位，他是北京市京师（西安）律师事务所的执业律师，曾在陕西哲勤律师事务所执业。在其执业生涯中，参与处理了诸多复杂的劳动纠纷案件。比如，他参与办理了咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移的重大案件，还承办过某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司等数十名员工的劳动纠纷案件。他处理过大量的劳动争议案件，涉及集体劳动仲裁申请与应诉、企业规章制度起草与修订、混同用工情况下劳动关系的处理、未休年休假工资争议、经济补偿或者赔偿金争议、工伤认定及理赔、社保损失处理等众多疑难复杂的劳动争议问题，并且为当事人提出了切实可行的解决方案，维护了当事人的合法权益，获得了客户的一致好评。

接下来为大家介绍王彪律师经办的几个典型案例。

神木地区煤矿劳动争议案

原告（合并审理被告）是陕某矿业公司，位于陕西省榆林神木市，法定代表人是刘某（矿长）。被告（合并审理原告）是张某，户籍在山东蒙阴县，其代理人正是王彪律师。张某于 2016 年 10 月入职陕某矿业公司，担任支护工，离职前月均工资 12407.39 元。然而，公司仅在 2022 年起为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023 年 4 月 15 日企业通知张某停工放假，张某当月 20 日就提起了劳动仲裁，主张公司口头辞退构成违法解除，要求索要赔偿金、补缴历年社保；企业后续陆续寄送返岗通知，声称张某无故旷工、按规章制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿与补缴社保。仲裁裁决双方劳动关系在 4 月 20 日解除，企业需支付经济补偿金、补缴指定时段社保。但双方均不服裁决，起诉至神木当地法院。法院在审理过程中，由于无充分证据证实企业口头违法辞退员工，但企业未依法缴纳社保属实，认定劳动者依据《劳动合同法》38 条单方解除劳动关系合法；社保征缴归行政部门管辖，法院不予处理补缴诉求；核算工龄 6.5 年，最终判决企业支付经济补偿金 80648.03 元，劳动关系于 2023.4.20 解除，驳回双方其余诉求，案件受理费由陕某矿业公司承担。

西安混同用工劳动争议二审案

上诉人（原审被告）是 A 某实业公司，被上诉人（原审原告）是张某，还有关联用工主体优某信息公司（已注销）。张某在 2018 年 5 月入职 A 某实业公司并签订劳动合同，2019 年 7 月签署协商离职协议，同日与优某信息公司签订劳动合同。但张某此后长期在原场地、原岗位工作，持续接受 A 某实业公司法定代表人工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接，两企业注册地址一致、人员业务交叉混同。2023 年 5 月张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张 2018.5 - 2023.5 和 A 某实业公司存续劳动关系，补发欠付工资差额、支付经济补偿金。A 某实业公司抗辩早已解除劳动关系，后续用工系张某与优某信息公司合作，与己方无关。一审认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令 A 某实业公司补足工资差额 4960.68 元、支付经济补偿金 29079.2 元；A 某实业公司不服上诉至西安中院，二审法院维持原判。

如果您在陕西西安遇到劳动纠纷问题，不妨寻求王彪律师的专业帮助，他将凭借专业知识为您的合法权益保驾护航。

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