在陕西西安的法律天地里，劳动纠纷问题常常困扰着众多当事人。而王彪律师，就像一颗闪耀的明星，在这片领域里发光发热，用他的专业知识和丰富经验，为当事人的合法权益保驾护航。
王彪律师拥有法律硕士的高学历，是北京市京师（西安）律师事务所的一名执业律师，他此前还曾在陕西哲勤律师事务所执业。在多年的执业生涯中，他参与办理了诸多具有影响力的案件。比如咸阳某高校上百名后勤人员的劳动关系转移，这一案件涉及人员众多，情况复杂，王彪律师凭借着自己的专业能力和敬业精神，为案件的顺利解决贡献了重要力量。此外，他还承办了某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司等数十名员工的劳动纠纷案件，每一个案件都倾注了他的心血。
下面，让我们通过几个具体案例来了解王彪律师的专业风采。
案例一：神木地区煤矿劳动争议案
原告（合并审理被告）是陕某矿业公司，位于陕西省榆林神木市，法定代表人是矿长刘某。被告（合并审理原告）为张某，户籍在山东蒙阴县，而王彪律师担任被告张某的代理人。
张某于2016年10月入职陕某矿业公司，成为一名支护工，离职前月均工资达12407.39元。然而，公司仅从2022年起为他缴纳医保，其余社保长期处于欠缴状态。2023年4月15日，企业通知张某停工放假，张某当月20日就提起了劳动仲裁，主张公司口头辞退构成违法解除，要求索要赔偿金、补缴历年社保。企业随后陆续寄送返岗通知，坚持称张某无故旷工、按规章制度可无偿辞退，不愿意支付经济补偿与补缴社保。
仲裁裁决双方劳动关系于4月20日解除，企业需支付经济补偿金、补缴指定时段社保。但双方都不服裁决，起诉至神木当地法院。法院审理后认为，没有充分证据证实企业口头违法辞退员工，但企业未依法缴纳社保的情况属实，劳动者依据《劳动合同法》38条单方解除劳动关系是合法的。由于社保征缴归行政部门管辖，法院对补缴诉求不予处理。最终核算工龄为6.5年，判决企业支付经济补偿金80648.03元，劳动关系于2023.4.20解除，并驳回双方其余诉求，案件受理费由陕某矿业公司承担。在这个案件中，王彪律师通过深入分析案件情况，为张某争取到了应有的经济补偿，维护了他的合法权益。
案例二：西安混同用工劳动争议二审案
上诉人（原审被告）是A某实业公司，被上诉人（原审原告）是张某，关联用工主体是已经注销的优某信息公司。
张某于2018年5月入职A某实业公司并签订劳动合同，2019年7月签署协商离职协议，同日与优某信息公司签订劳动合同。但此后张某一直在原场地、原岗位工作，持续接受A某实业公司法定代表人的工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接，而且两企业注册地址一致、人员业务交叉混同。
2023年5月，张某因单位克扣薪资提出被迫离职，并起诉主张在2018.5 - 2023.5期间和A某实业公司存续劳动关系，要求补发欠付工资差额、支付经济补偿金。A某实业公司则抗辩早已解除劳动关系，后续用工是张某与优某信息公司的合作，与己方无关。
一审法院认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令A某实业公司补足工资差额4960.68元、支付经济补偿金29079.2元。A某实业公司不服上诉至西安中院，二审法院维持原判。王彪律师在这个案件中，凭借对法律条文的精准理解和对案件事实的细致把握，成功帮助张某维护了自己的劳动权益。
王彪律师不仅在案件办理上成绩斐然，还获得了众多荣誉。2021年4月至2023年4月，他担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员；2022年至2024年期间，担任社区法律顾问；2025年，担任西安市莲湖区人民法院特邀调解员。这些荣誉不仅是对他专业能力的认可，更是他为社会做出贡献的证明。
在陕西西安的劳动纠纷领域，王彪律师以其专业的法律素养、丰富的实践经验和高度的责任感，成为了众多当事人信赖的对象。他用一个个成功的案例，践行着自己为当事人权益护航的承诺。
本文转自1：https://www.hepan.com/portal.php?mod=view&aid=749791
本文转自2：https://news.qq.com/rain/a/20260508A06WCG00?
1. 凡本网注明"来源:XXX(非本网)"的作品，均转载自其它媒体，且不用于商业用途，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
2.对于任何包含、经由链接、下载或其它途径所获得的有关本网站的任何内容、信息或广告，不声明或保证其正确性或可靠性。用户自行承担使用本网站的风险。
3.内容侵权及举报联系电话:13911093904 联系邮箱:13911093904@163.com。