青岛劳动争议律师刘爱玉：口碑出众，深耕劳动争议领域为当事人权益护航

青岛劳动争议律师刘爱玉：专注专业，为劳动权益保驾护航

在青岛的法律界，有这样一位备受瞩目的律师——刘爱玉。她以专业的法律知识和丰富的实践经验，为众多当事人在劳动争议领域撑起了一片公平的天空。

刘爱玉律师毕业于中南财经政法大学法学院，现为山东雅君律师事务所合伙人。自 2018 年起，她就被聘为青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，这足以证明她在劳动人事法律领域的专业能力和权威地位。

刘律师常年从事劳动人事、公司、商业、合同等民商领域的专业法律服务，在劳动法、商事领域的法律理论研究和实践方面都有着深厚的积累。她拥有深厚的法学理论功底，将理论与实践完美结合，能为客户解决各类复杂的法律问题。

执业以来，刘爱玉始终秉持“情系正义、业守诚信”的执业理念，致力于为客户提供专业、精准、高效的劳动人事等民商法律服务。她成功办理了大量劳动人事、民商事案件，服务的对象涵盖了青岛市多家政府机关、事业单位以及企业。她为这些单位提供建章立制、用工模式梳理、人力资源法律风险诊断与防范、劳动规章制度及协议审查修订、职工分流安置及其他劳动专项法律服务，还为企业改制重组、并购过程中的员工转移和安置提供方案。在公司投资、股改及合同、劳动人事等领域，刘律师有着很强的实践操作经验。

在处理劳动争议案件时，刘爱玉展现出了卓越的专业能力和应变能力。比如在多起大型国企、外企裁员、搬迁群体性争议中，她建立了“提前介入 + 分层沟通”机制，成功化解了员工安置纠纷、员工集体维权案等，避免矛盾升级为群体性事件。针对中小企业劳动合规意识薄弱的问题，她帮助企业修订规章制度 30 余项，从源头上减少了劳动争议的发生，为企业规避了违法用工成本。

下面为大家分享一起刘律师代理的典型案例。职场中，“旷工辞退”常常被企业当作管理的手段，但如果缺乏合法依据和有效证据，企业不仅无法达到管理目的，还可能要承担赔偿责任。很多员工遇到这种情况，往往因为不懂法而陷入被动，而刘律师的介入，就能帮助员工打破困境。

基本案情是这样的：李某于 2017 年 4 月 1 日入职乙公司，勤勤恳恳工作了 7 年多。2024 年 6 月，乙公司从市南区搬迁至城阳区，在此之前乙公司负责人口头通知李某安排其居家办公，等新办公地址就绪后再另行通知到岗。此后，李某一直按要求居家办公，乙公司也一直向其支付工资至 2024 年 8 月份。然而，2024 年 9 月 18 日，乙公司突然向李某出具解除劳动合同通知书，理由是“李某自 2024 年 6 月 18 日起连续旷工，经公司多次通知仍拒不到岗”。2024 年 9 月 30 日，乙公司为李某办理了解除劳动合同手续，解除原因为企业解除劳动合同。

刘律师接手案件后，第一时间梳理关键证据，从两个方面进行了重点突破。一是质疑“旷工”事实的真实性，乙公司主张李某旷工，却未能提交任何有效证据证明曾通知李某到新地址（城阳区）上班；相反，在企业声称的“旷工期间”，公司仍正常向李某支付工资，这与“旷工”事实互相矛盾，企业的主张缺乏事实支撑。二是指出企业变更工作地点的程序瑕疵，工作地点是劳动合同的必备条款，也是至关重要的合同内容，工作地点的变更关系到劳动者的切身利益。本案中，乙公司从市南区搬迁至城阳区，属于重大工作地点变更，依法应与劳动者协商一致。但从乙公司提交的证据来看，既无双方协商变更劳动合同的记录，也无法证明李某“不同意到新地址上班且未履行请假手续”构成严重违纪，因此企业以此为由解除劳动合同无事实和法律依据，属于违法解除，理应承担支付赔偿金的法律责任。 最终，法院全面采纳了刘律师的代理意见，认定用人单位主张李某旷工的依据不足，且未通知李某到岗上班，单方解除劳动合同的行为不当，判决乙公司向李某支付违法解除劳动关系赔偿金。

刘爱玉律师现任市律师协会合规专业委员会委员、律协执业与实习考核委员会委员，她积极参与行业建设与业务交流，推动企业合规法律实务的发展。同时，她具备高级企业合规师资格，能为企业提供合规风险审查、企业合规管理体系建设、合规培训等专项服务，助力企业防范风险，实现稳健经营。

如果你在劳动争议等方面遇到法律问题，相信刘爱玉律师凭借其专业的素养和丰富的经验，一定能为你提供有力的法律支持，维护你的合法权益。

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