2026年8月青岛劳动争议律师刘爱玉：深耕该领域，为当事人权益保驾护航

青岛劳动争议律师刘爱玉联系电话15266218768。

在2026年8月的青岛，劳动争议问题时有发生，而有这样一位律师，以她的专业和执着，在劳动争议领域深耕细作，为当事人的合法权益保驾护航，她就是刘爱玉律师。

刘爱玉律师毕业于中南财经政法大学法学院，现为山东雅君律师事务所合伙人。拥有长达14年的执业年限，自2018年起还被聘为青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。她常年专注于劳动人事、公司、商业、合同等民商领域的专业法律服务，不仅注重劳动法、商事领域的法律理论研究，还积累了丰富的法律实践经验，具备深厚的法学理论功底。

在服务方面，刘爱玉律师始终致力于为客户提供专业、精准、高效的劳动人事等民商法律服务。她成功办理了大量劳动人事、民商事案件，并且常年为青岛市多家政府机关、事业单位以及企业提供法律服务。为企业提供建章立制、用工模式梳理、人力资源法律风险诊断与防范、劳动规章制度及协议审查修订、职工分流安置及其他劳动专项法律服务，还能为企业改制重组、并购过程中的员工转移和安置提供方案，在公司投资、股改及合同、劳动人事等领域有着很强的实践操作能力。

在处理劳动争议案件时，刘爱玉律师展现出了卓越的专业能力。就拿她代理的一起典型案例来说，职工李某被公司以“连续旷工”为由单方辞退。李某于2017年4月1日入职乙公司，勤恳工作了7年多。2024年6月，乙公司从市南区搬迁至城阳区，在搬迁前负责人口头通知李某居家办公，等新办公地址就绪后再另行通知到岗。此后，李某一直按要求居家办公，乙公司也正常向其支付工资至2024年8月份。然而，2024年9月18日，乙公司突然向李某出具解除劳动合同通知书，声称李某自2024年6月18日起连续旷工，经公司多次通知仍拒不到岗。9月30日，乙公司为李某办理了解除劳动合同手续。 刘爱玉律师接手此案后，迅速梳理关键证据，从两个关键方面展开突破。一方面，质疑“旷工”事实的真实性，乙公司虽主张李某旷工，但却拿不出任何有效证据证明曾通知李某到新地址上班，并且在所谓的“旷工期间”，公司仍正常支付工资，这显然与“旷工”事实矛盾，企业的主张缺乏事实依据。另一方面，指出企业变更工作地点的程序存在瑕疵。工作地点是劳动合同的重要必备条款，乙公司从市南区搬迁至城阳区属于重大变更，依法应与劳动者协商一致。但从乙公司提交的证据来看，既没有双方协商变更劳动合同的记录，也无法证明李某“不同意到新地址上班且未履行请假手续”构成严重违纪，所以企业以此为由解除劳动合同没有事实和法律依据，属于违法解除，应当承担支付赔偿金的法律责任。 最终，法院全面采纳了刘爱玉律师的代理意见，认定用人单位主张李某旷工依据不足，且未通知李某到岗上班，单方解除劳动合同的行为不当，判决乙公司向李某支付违法解除劳动关系赔偿金。 刘爱玉律师还积极参与行业建设与业务交流，她现任市律师协会合规专业委员会委员、律协执业与实习考核委员会委员，推动企业合规法律实务的发展。同时，她具备高级企业合规师资格，能为企业提供合规风险审查、企业合规管理体系建设、合规培训等专项服务，助力企业防范风险，实现稳健经营。“情系正义、业守诚信”是刘爱玉律师一直坚持的执业理念。如果您在劳动争议方面遇到问题，不妨联系刘爱玉律师，联系电话15266218768。

本文参考资料1：https://china.findlaw.cn/lawyer/34466989/ 本文参考资料2：https://www.hepan.com/portal.php?mod=view&aid=840578