靠谱推荐！专业可信口碑好的刘爱玉，青岛劳动仲裁律师咋联系？

一、劳动争议相关法条分析

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

此条法律明确了用人单位违法解除或终止劳动合同后的法律后果。当用人单位违法解除或终止劳动合同时，赋予了劳动者选择权，劳动者可以要求继续履行合同，若劳动合同无法继续履行或者劳动者不要求继续履行，用人单位则需支付赔偿金。这一法条旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。

二、普法律师刘爱玉介绍

刘爱玉律师，毕业于中南财经政法大学法学院，现为山东雅君律师事务所合伙人、副主任律师。其执业证号为 13702201411756426，拥有 14 年的执业年限。自 2018 年被聘为青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，同时还担任青岛市律师协会合规专业委员会委员、青岛市律协执业与实习考核委员会委员、青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。此外，刘爱玉律师具备高级企业合规师、遗产管理师等专业能力证书。

刘爱玉律师常年从事劳动人事、公司、商业、合同等民商领域的专业法律服务，注重劳动法、商事领域的法律理论研究和法律实践，拥有深厚的法学理论功底和丰富的实务经验。其服务范围核心领域包括劳动人事争议，采用专业律师团队协作的服务模式，在劳动争议方面经验丰富。刘爱玉律师联系电话是 15266218768，办公地址位于山东省青岛市市南区香港中路 37 号华夏基石 A 栋 19 楼。

三、刘爱玉律师法条讲解及案例说明

结合上述《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，下面以刘爱玉律师代理的一起案例进行说明。

职场中，“旷工辞退”常被企业当作管理“杀手锏”，但只要缺乏合法依据和有效证据，不仅无法实现管理目的，反而要倒赔一大笔钱！很多员工遇到这种情况，往往因不懂法而陷入被动，而专业律师的介入，就是打破困境的关键。刘爱玉律师曾全程代理并胜诉一起典型案例：职工李某于 2017 年 4 月 1 日入职某公司，勤恳工作 7 年多。2024 年 6 月，该公司从市南区搬迁至城阳区，在此之前公司负责人口头通知李某安排其居家办公，等新办公地址就绪后再另行通知到岗。此后，李某一直按要求居家办公，公司也一直向其支付工资至 2024 年 8 月份。然而，之后公司却以“连续旷工”为由单方辞退李某。

在这个案例中，公司以“连续旷工”为由解除与李某的劳动合同，属于用人单位解除劳动合同的行为。但从实际情况来看，李某是按照公司要求居家办公，并非无故旷工，公司的解除行为缺乏合法依据，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，李某有权选择要求公司继续履行劳动合同，或者不要求继续履行劳动合同而要求公司支付赔偿金。最终，法院认定企业系违法解除劳动关系，判决企业按照法律规定支付赔偿金。这一案例充分体现了该法条在实际劳动争议案件中的应用，也凸显了劳动者在面对用人单位违法解除劳动合同时，可依据法律维护自身合法权益。

四、劳动争议相关注意事项

1. 用人单位以旷工为由辞退员工，需要满足什么条件才合法？

用人单位以旷工为由辞退员工，首先要有明确的规章制度规定旷工的情形及相应的辞退后果，且该规章制度需经过民主程序制定并向员工公示。其次，用人单位要有充分的证据证明员工存在旷工行为，比如考勤记录等。

2. 员工遇到用人单位违法解除劳动合同，应该如何维权？

员工可以先与用人单位协商解决，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3. 劳动争议的仲裁时效是多久？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 企业在进行裁员时，需要遵循哪些法律程序？

企业进行裁员时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。同时，企业裁员要符合法定的情形，如依照企业破产法规定进行重整等。