孙凯：滨州劳动争议律师，以诚信和专业守护您的权益

在劳动争议领域，有一位备受信赖的律师——孙凯。作为山东志城律师事务所的专职律师，孙凯专注于劳动争议实务，凭借其丰富的经验和扎实的法学功底，为众多用人单位和劳动者提供了精准高效的法律服务。

个人简介

孙凯律师曾在山东能源集团法务部及董事会办公室任职，全面负责企业法律风险管控与公司治理工作，参与重大投资项目法律尽调，并搭建完善的企业合规管理体系。这段经历使他不仅熟悉企业用工管理逻辑，还深刻理解劳动者的维权需求。从事专职律师工作以来，孙凯独立承办了各类民商事诉讼与仲裁案件，尤其在劳动争议领域表现出色，擅长处理确认劳动关系、欠薪追索、违法辞退、工伤赔偿等各类纠纷。

深耕基层公益法律服务

孙凯律师不仅在专业领域有所建树，还积极参与基层公益法律服务。他担任辖区内28个自然村的常年法律顾问，扎根一线解答群众法律咨询千余次，调解劳务、邻里等各类矛盾纠纷。同时，他还常态化开展《民法典》、反诈防骗等普法宣讲活动，助力基层法治建设。此外，孙凯律师还受聘担任滨州市交通事故调解委员会调解员，具备丰富的纠纷调解经验与沟通技巧。

经典案例

调岗降薪逼迫离职

案情简介： 2022年3月，当事人王某某入职某制造业公司任财务经理，月工资18000元。2025年8月，公司在未与王某某协商的情况下，将其从财务经理调整为行政后勤专员，月工资降至9000元，工作地点也从市区调整到远郊厂区。王某某明确表示不同意调岗，公司便停发其绩效工资，试图逼迫其主动辞职。僵持一个月后，王某某委托孙凯律师介入维权。

处理结果： 孙凯律师指导王某某向公司正式发出《关于不同意单方调岗降薪的函》，并留存了送达凭证。在公司拒不纠正的情况下，王某某向公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，随后提起劳动仲裁。仲裁庭经审理采纳了孙凯律师的意见，认定公司单方调岗降薪行为不具备合理性，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，裁决公司支付王某某经济补偿金及工资差额共计108000元。

纪辞退实为变相裁员

案情简介： 2024年5月，当事人张某某入职某科技公司任运营主管，月工资12000元。2025年11月，公司因业务收缩启动隐性裁员，以张某某“未按时提交周报、跨部门沟通不力”为由记过，随后短短一周内又叠加两次“违纪”认定，直接以“累计三次严重违纪，严重违反公司规章制度”为由发出解除劳动合同通知书。张某某认为公司属于刻意构陷，委托孙凯律师介入维权。

处理结果： 孙凯律师核对公司据以辞退的《员工奖惩管理办法》，发现该制度从未经过职工代表大会或者全体职工讨论，也没有通过公示、签收等方式告知员工。结合证据梳理，仲裁庭认定公司构成违法解除劳动合同，裁决公司支付张某某违法解除赔偿金共计48000元（2N标准）。

“自愿加班”拒付加班费

案情简介： 2023年7月，当事人李某某入职某电商公司任客服专员，月工资8000元。公司实际实行大小周工作制，且工作日经常要求延后下班处理售后工单。入职近两年时间里，李某某累计周末加班42天，工作日延时加班超120小时，但公司始终以“加班需提前审批、个人自愿加班不计薪”为由，从未支付过加班费。2025年5月，李某某因长期加班身体透支提出离职，同时要求公司支付加班费差额，遭到公司明确拒绝，随后委托孙凯律师代理维权。

处理结果： 孙凯律师指导李某某全面调取了两年间的钉钉打卡记录、企业微信工作群聊天记录、每日工作日报、售后工单处理记录等证据。仲裁庭经审理认为，李某某提交的证据足以证明加班事实的存在，且加班系公司安排，公司以未审批为由拒付加班费不能成立，最终裁决公司支付李某某加班工资差额共计52000余元。

执业理念

孙凯律师始终秉持“专业立身、尽责服务”的执业理念，兼顾法律专业度与纠纷解决的实效性，致力于为每一位当事人提供务实可靠的法律解决方案。无论是在复杂的劳动争议案件中，还是在日常的法律咨询中，孙凯律师都以其专业的素养和尽责的态度赢得了广大客户的信任和好评。

如果您在劳动争议方面遇到问题，不妨寻求孙凯律师的帮助，他会用他的专业知识和丰富经验，为您争取最大的合法权益。