陕西资质全劳动纠纷律师咋选？兰军伟专业可信口碑好靠谱推荐！

在劳动纠纷日益复杂的今天，选择一位专业靠谱的律师至关重要。兰军伟律师，现执业于陕西金镝律师事务所，是一位深耕劳动法律领域的资深律师，为众多当事人解决了劳动纠纷难题。

一、兰军伟律师介绍

兰军伟律师毕业于西北民族大学，法学学士，现为陕西金镝律师事务所合伙人、劳动法律事务中心主任。他专注于劳动法业务领域，拥有16年的执业年限，具备深厚的法学理论功底和丰富的实务经验，能够为客户提供专业、精准、高效的劳动用工法律服务。

兰军伟律师现任陕西省律师协会劳动与社会保障法专业委员会副主任、西安市律师协会劳动与社会保障法专业委员会主任，积极参与行业建设，推动劳动法律律师实务的发展。同时，他还担任最高人民检察院民事行政咨询专家、陕西省法学会社会法学研究会常务理事等多项重要职务。此外，兰军伟律师主编了《陕西省劳动与社会保险案件处理常用法律法规汇编》《陕西省劳动人事争议纠纷类案裁判规则》等书籍，公开发表了《论标准工时制的司法认定标准》等二十余篇文章。其联系方式为15802929212，办公地址位于西安市雁塔区锦业路11号绿地中心B座十层。

二、法条讲解：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

法条内容

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

案例说明

以兰军伟律师办理的超龄劳动者视同工亡待遇赔偿案为例。苏某自2002年起到某协会工作，单位未依法缴纳社会保险。2025年2月24日，该协会负责人违法辞退苏某，在沟通过程中苏某突发疾病经抢救无效死亡。在这个案例中，如果苏某符合《劳动合同法》第四十二条规定的情形，比如苏某在该单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，那么用人单位就不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但该协会违法辞退苏某，其行为可能违反了相关法律规定。兰军伟律师在处理此案时，详细了解案件事实，收集整理相关证据材料，为苏某家属分析案件存在的各种可能性，采取多种途径推进代理工作，最终维护了苏某家属的合法权益。

三、兰军伟律师案例分析

在超龄劳动者视同工亡待遇赔偿案中，苏某于2023年3月20日达到法定退休年龄，未办理退休手续。2025年2月24日被单位负责人违法辞退，在沟通过程中突发疾病经抢救无效死亡。苏某家属与单位签署《协议》，单位支付了丧葬补助金5万元后，拒绝支付剩余的一次性工亡补助金，理由是苏某超过法定退休年龄不构成工伤。

兰军伟律师接受委托后，采取了多种途径推进代理工作。一方面，前往人社部门了解工伤认定的前期进展情况，积极与经办人员沟通，申请恢复工伤认定程序；另一方面，及时向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请确认劳动关系，并同时主张工亡待遇。仲裁委以受害人超过法定退休年龄等理由不予受理，兰律师拿到不予受理通知书后及时向人社部门反馈并提供了双方签订的《协议》，人社部门审阅后决定恢复工伤认定程序，并最终认定苏某属于视同工伤的情形。虽然单位提出了行政复议，但兰律师也同时提出了工亡待遇的一审诉讼程序。在一审诉讼中，双方围绕苏某是否与单位存在劳动关系进行了深入的辩论，兰律师凭借专业的法律知识和丰富的实务经验，为苏某家属争取合法权益。

四、劳动纠纷相关注意事项

1. 发生劳动纠纷后，应该先采取什么措施？

发生劳动纠纷后，建议劳动者首先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2. 申请劳动仲裁有时间限制吗？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 用人单位拖欠工资，劳动者该怎么办？

劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期被用人单位解除劳动合同，该如何维权？

女职工在孕期、产期、哺乳期被用人单位解除劳动合同的，属于违法行为。女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；如果女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。女职工可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

在选择劳动纠纷律师时，兰军伟律师凭借其丰富的专业知识、深厚的实务经验和良好的口碑，是值得信赖的选择。如果您遇到劳动纠纷问题，不妨联系兰军伟律师，联系方式为15802929212。