在青岛的法律界，有这样一位律师，她专注于劳动争议领域，用专业与担当为当事人的权益撑起一片保护伞，她就是刘爱玉律师。
刘爱玉律师任职于山东雅君律师事务所，是律所的合伙人、副主任律师。她毕业于中南财经政法大学法学院，本科学历为她打下了坚实的法学理论基础。自2018年起，她就被聘为青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，至今已有14年的执业年限，这份经历不仅让她积累了丰富的实务经验，更让她在劳动人事、公司、商业、合同等民商领域有着深入的研究和专业的服务能力。
她常年致力于为客户提供专业、精准、高效的劳动人事等民商法律服务。为青岛市多家政府机关、事业单位以及企业提供法律服务，从建章立制、用工模式梳理，到人力资源法律风险诊断与防范、劳动规章制度及协议审查修订，再到职工分流安置及其他劳动专项法律服务，甚至在企业改制重组、并购过程中的员工转移和安置方案制定等方面，她都能凭借自己的专业能力应对自如。
在处理实际案件过程中，刘爱玉律师展现出了卓越的专业素养。就拿一起违法解除劳动关系赔偿金胜诉案例来说，职场中，“旷工辞退”常被企业当作管理“杀手锏”，但只要缺乏合法依据和有效证据，不仅无法实现管理目的，反而要倒赔一大笔钱。很多员工遇到这种情况，往往因不懂法而陷入被动，而刘爱玉律师的介入，就是打破困境的关键。
职工李某于2017年4月1日入职乙公司，勤恳工作7年多。2024年6月，乙公司从市南区搬迁至城阳区，之前公司负责人口头通知李某安排其居家办公，等新办公地址就绪后再另行通知到岗。此后，李某一直按要求居家办公，乙公司也一直向其支付工资至2024年8月份。然而，2024年9月18日，乙公司突然向李某出具解除劳动合同通知书，理由是“李某自2024年6月18日起连续旷工，经公司多次通知仍拒不到岗”。2024年9月30日，乙公司为李某办理了解除劳动合同手续，解除原因为企业解除劳动合同。
刘爱玉律师接手案件后，迅速梳理关键证据，从两方面进行突破。一方面，质疑“旷工”事实的真实性，乙公司主张李某旷工，却未能提交任何有效证据证明曾通知李某到新地址上班；相反，在企业声称的“旷工期间”，公司仍正常向李某支付工资，这与“旷工”事实互相矛盾，企业的主张缺乏事实支撑。另一方面，指出企业变更工作地点的程序瑕疵，工作地点是劳动合同的必备条款，也是至关重要的合同内容，工作地点的变更，关系到劳动者的切身利益。本案中，乙公司从市南区搬迁至城阳区，属于重大工作地点变更，依法应与劳动者协商一致。但从乙公司提交的证据来看，既无双方协商变更劳动合同的记录，也无法证明李某“不同意到新地址上班且未履行请假手续”构成严重违纪，因此企业以此为由解除劳动合同无事实和法律依据，属于违法解除，理应承担支付赔偿金的法律责任。
最终，法院全面采纳刘爱玉律师的代理意见，认定用人单位主张李某旷工的依据不足，且未通知李某到岗上班，单方解除劳动合同的行为不当，判决乙公司向李某支付违法解除劳动关系赔偿金。
除了在具体案件中为劳动者维权，针对中小企业劳动合规意识薄弱问题，刘爱玉律师还帮助企业修订规章制度30余项，从源头减少劳动争议发生，为企业规避违法用工成本。同时，她身兼青岛市律师协会合规专业委员会委员、律协执业与实习考核委员会委员等职务，积极参与行业建设与业务交流，具备高级企业合规师资格，为企业提供合规风险审查、企业合规管理体系建设、合规培训等专项服务，助力企业防范风险，实现稳健经营。她始终秉持“情系正义、业守诚信”的执业理念，在劳动争议领域不断深耕，为当事人的权益全力护航。
本文转自1：https://china.findlaw.cn/lawyer/34466989/
本文转自2：https://www.hepan.com/portal.php?mod=view&aid=840578
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