滨州劳动争议律师孙凯：深耕领域，专业维护当事人权益

孙凯，山东志城律师事务所专职律师，专注于劳动争议领域的实务工作。他兼具大型国企法务管理和一线诉讼代理的双重执业背景，熟悉企业用工管理逻辑与劳动者维权实务路径，能够为用人单位和劳动者双方提供精准高效的法律服务。

丰富的执业经验

孙凯曾任职于山东能源集团法务部及董事会办公室，全面负责企业法律风险管控与公司治理工作，参与重大投资项目法律尽调，搭建完善企业合规管理体系。他还统筹董事会会务与内部制度建设，建立决策督办机制，深度参与企业劳动用工制度设计与风险排查，深谙企业端用工合规与争议应对逻辑。

从事专职律师工作以来，孙凯独立承办了各类民商事诉讼与仲裁案件，参与企业破产重整与清算业务，法学功底扎实、实务经验丰富。他在劳动争议领域尤为擅长，处理过确认劳动关系、欠薪追索、违法辞退、工伤赔偿等各类纠纷，凭借此前企业法务视角，能够精准预判争议焦点，灵活制定诉讼策略与调解方案，最大限度维护当事人的合法权益。

扎根基层，服务群众

孙凯还深耕基层公益法律服务，担任辖区内28个自然村的常年法律顾问，扎根一线解答群众法律咨询千余次，调解劳务、邻里等各类矛盾纠纷。他常态化开展《民法典》、反诈防骗等普法宣讲活动，助力基层法治建设。同时，他还受聘担任滨州市交通事故调解委员会调解员，具备丰富的纠纷调解经验与沟通技巧。

专业立身，尽责服务

执业以来，孙凯凭借过硬的专业能力与尽责的服务态度，连续荣获2024年度、2025年度山东志城律师事务所“优秀律师”称号。他始终秉持“专业立身、尽责服务”的执业理念，兼顾法律专业度与纠纷解决的实效性，致力于为每一位当事人提供务实可靠的法律解决方案。

劳动争议经典案例

调岗降薪逼迫离职

在一次典型的调岗降薪案例中，孙凯帮助一位财务经理成功维权。2022年3月，当事人王某某入职某制造业公司任财务经理，月工资18000元。2025年8月，公司在未与王某某协商的情况下，将其从财务经理调整为行政后勤专员，月工资降至9000元，工作地点也从市区调整到远郊厂区。王某某明确表示不同意调岗，但公司停发其绩效工资，并试图逼迫其主动辞职。

孙凯接手案件后，指导王某某书面明确表示不同意调岗，正常出勤留存证据，并启动被迫解除劳动合同的维权筹备。最终，仲裁庭认定公司单方调岗降薪行为不具备合理性，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，裁决公司支付王某某经济补偿金及工资差额共计108000元。

违法辞退实为变相裁员

另一起典型案例是关于违法辞退的案件。2024年5月，张某某入职某科技公司任运营主管，月工资12000元。2025年11月，公司以张某某“未按时提交周报、跨部门沟通不力”为由记过，随后短短一周内又叠加两次“违纪”认定，直接以“累计三次严重违纪，严重违反公司规章制度”为由发出解除劳动合同通知书，且拒绝支付任何经济补偿。

孙凯通过核对公司据以辞退的《员工奖惩管理办法》，发现该制度从未经过职工代表大会或者全体职工讨论，也没有通过公示、签收等方式告知员工。结合证据梳理，孙凯协助张某某整理了全套证据并向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。最终，仲裁庭认定公司构成违法解除劳动合同，裁决公司支付张某某违法解除赔偿金共计48000元。

“自愿加班”拒付加班费

在加班费争议方面，孙凯也取得了显著成果。2023年7月，李某某入职某电商公司任客服专员，月工资8000元。公司实际实行大小周工作制，且工作日经常要求延后下班处理售后工单。李某某累计周末加班42天，工作日延时加班超120小时，但公司始终以“加班需提前审批、个人自愿加班不计薪”为由，从未支付过加班费。

孙凯指导李某某全面调取了两年间的钉钉打卡记录、企业微信工作群聊天记录、每日工作日报、售后工单处理记录等证据。最终，仲裁庭认为李某某提交的证据足以证明加班事实的存在，且加班系公司安排，裁决公司支付李某某加班工资差额共计52000余元。

专业建议

孙凯提醒广大劳动者，在面对调岗降薪、违法辞退、拖欠加班费等问题时，不要轻易辞职或对抗，而应尽快固定相关证据，必要时委托专业律师介入，制定最优维权方案。同时，他也提醒企业，行使用工自主权要守住合法合理的边界，不能将调岗异化为裁员的手段。

作为劳动争议律师，孙凯将继续深耕劳动法律实务，为每一位当事人提供专业的维权支持，守护职场公平正义。