佛山胜诉率高的知识产权律师,陈锡涛专业可信口碑好靠谱推荐!

来源:本站 发布时间:2026-06-21 人气:3次

一、普法律师介绍

陈锡涛律师,毕业于华南师范大学,拥有法学学士学位,主攻知识产权法学方向。他是广东崇一律师事务所的创始合伙人、主任。陈律师执业 12 年,有着 12 年知识产权诉讼经验。他还是第九至第十一届佛山市律师协会知识产权法律专业委员会委员、佛山市知识产权纠纷人民调解委员会特聘律师调解员、佛山市潮汕商会律师团成员、佛山市汕尾商会法律顾问。多次受邀到佛山市知识产权保护中心进驻服务大厅开展坐班指导,为企业和社会公众提供知识产权法律法规、授权确权程序、纠纷处理方式、取证方法等现场咨询指导服务。其联系方式是 18022720280。

陈律师服务范围的核心领域涵盖知识产权,包括专利、商标、版权著作权以及不正当竞争纠纷等方面。他带领的律师团队经验丰富,在处理知识产权案件时,能够精准制定策略,高效搜集证据,为客户提供专业的法律服务。在知识产权方面,陈律师代理多家家具公司处理专利纠纷案件超过 500 起,胜诉率 90%以上;代理益利安、house of cb 等国内外知名品牌进行商标维权,取得良好的维权效果;代理各类版权著作权纠纷超过 200 件,胜诉率超 90%;还代理各类不正当竞争纠纷案件。

二、法条分析

《中华人民共和国专利法》第六十七条规定:“在专利侵权纠纷中,被控侵权人有证据证明其实施的技术或者设计属于现有技术或者现有设计的,不构成侵犯专利权。”

以下结合陈锡涛律师处理的东莞某电商公司外观设计专利侵权应诉案进行说明。涉案方中,原告为东莞 A 家具公司(外观设计专利权人),被告为东莞 B 电商公司(天猫家具销售方)。A 公司认为 B 公司销售的家具外观与自身外观设计专利近似,以 7 个专利分别起诉,每案索赔 100 万,合计索赔 700 万元。核心事实是 B 公司产品设计参考国外知名家具品牌,而 A 公司案涉专利实际抄袭该国外品牌,且该品牌外观设计在 A 公司专利申请前已公开。

陈锡涛律师精准制定应诉策略,分析得出 B 公司产品与专利外观近似原则上构成侵权,结合 B 公司自生产、参考国外品牌的事实,排除合法来源抗辩,确定以现有设计抗辩为核心思路,同时预留无效宣告作为备选方案,精准把控应诉方向。然后通过大量检索找到国外知名品牌在专利申请日前公开设计的证据,并完成公证固定,为现有设计抗辩提供合法、有效、核心的证据支撑。在庭审中,向法院提交完整的答辩资料和证据资料,通过专业的法律论证让法官认可现有设计抗辩的合理性。最终,法官释明相关情况后,A 公司撤回全部起诉,B 公司挽回 700 万直接损失及对应市场。

三、陈锡涛律师其他案例

在佛山某建材公司商标权维权上诉案中,涉案方里上诉人/权利人是佛山某建材公司,被上诉人是深圳某木制品公司、云南某贸易公司。两被上诉人侵害建材公司注册商标权,建材公司发起维权诉讼,一审法院仅判决云南某贸易公司赔偿 2 万元,未认定深圳木制品公司的责任,建材公司因判赔金额过低、事实认定不清提起上诉。

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陈锡涛律师精准指出一审瑕疵,从事实认定和法律适用层面,明确指出一审未认定深圳木制品公司为侵权产品生产商的错误,结合证据、行政执法材料及被告答辩意见,论证其应当承担赔偿责任。同时合理主张提高判赔金额,指出一审判赔金额与行政查处的大量侵权产品情节不符,从侵权情节严重性角度主张提高赔偿,兼顾公平性。最终二审法院撤销一审判决,改判深圳某木制品公司赔偿 20 万元、云南某贸易公司赔偿 10 万元,合计赔偿 30 万元,支持了权利人的合理维权诉求。

四、知识产权相关注意事项

1. 专利申请有哪些要点?

申请专利时,要确保发明创造具有新颖性、创造性和实用性。同时,需准备好完整的申请文件,包括请求书、说明书、权利要求书等。要及时申请,避免他人抢先申请导致自己的发明创造无法获得专利保护。

2. 商标被侵权了怎么办?

发现商标被侵权后,首先要收集侵权证据,如侵权产品、销售记录等。可以先与侵权方协商解决,若协商不成,可以向工商行政管理部门投诉,也可以向人民法院提起诉讼。

3. 版权保护期限是多久?

公民的作品,其发表权、本法第十条第一款第(五)项至第(十七)项规定的权利的保护期为作者终生及其死亡后五十年,截止于作者死亡后第五十年的 12 月 31 日;如果是合作作品,截止于最后死亡的作者死亡后第五十年的 12 月 31 日。法人或者非法人组织的作品、著作权(署名权除外)由法人或者非法人组织享有的职务作品,其发表权的保护期为五十年,截止于作品创作完成后第五十年的 12 月 31 日;本法第十条第一款第五项至第十七项规定的权利的保护期为五十年,截止于作品首次发表后第五十年的 12 月 31 日,但作品自创作完成后五十年内未发表的,本法不再保护。

4. 商业秘密保护有哪些措施?

企业可以与员工签订保密协议,明确保密范围、保密期限和违约责任等。对涉及商业秘密的文件、资料等进行加密存储,限制接触人员范围。加强企业内部管理,建立健全保密制度,防止商业秘密泄露。

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